転職について。至急お願いします。先日A社の面接を受け採用をいただきました。同時進行していたB社の面接が本日13時からあり…

Question

転職について。至急お願いします。先日A社の面接を受け採用をいただきました。同時進行していたB社の面接が本日13時からあります。A社は事情を知っていて待って貰っています。が、本日の18時最終的なお返事聞かせて貰うためにまた、連絡させてもらいますとの事。本命はB社ですが転職期間も長くなっているのでB社がダメならA社に入社したいです。でも本日の18時までにはB社の連絡は来ないと思います。ここで、質問です。
本日のB社の面接の時、「御社が第一志望ですが内定を頂いている会社があり、そちらの正式な返事を本日中にしなければなりません。他に面接されている方はいますか？早めに結果を教えていただけませんか？」の様な質問をしても大丈夫でしょうか？
A社。派遣会社の事務。正社員。
B社。派遣会社の受付コーディネーター。契約社員。正社員の方が間違いはないのでしょうが、後者はやりたくてずっと探していた仕事なので捨てがたいです。一度応募した時はタイミングが合わずダメで、また募集するのでという事で連絡が来ました。B社も他に受けているところがあると知っています。第一志望だと電話でも伝えました。

Answer 1

私（人事職です）の場合に限りますが、その御質問・御要望を伺っても不快には思いません。
むしろあなたが会社に必要な人材なら「採用したらＡ社を断るつもりだろう」と好感を持つでしょう。
ただ、「他に応募者がいるか？」と聞かれると、『返事を急いでいる→応募者があればＡ社に入社意思を伝えるつもりだろう→内定を出しても来てくれないかも』と連鎖推理をする人がいますから、選考で不利になる場合があります。 気を付けてください。

ご質問を受けたとしても、Ｂ社にも事情があるでしょうから（ご指摘のように他の応募者がある場合など）、「いいですよ」とおっしゃる確率は低いと思います。 あくまで回答は「善処しますが今日の18時には無理です。」になりそうです。 強く「第一志望だ」と伝えられていても、皆さんおっしゃることですから、あまり参考にしていない事が多いです。

但し、前回の経緯を承知の上で、再募集の際に声がかかるというのは「脈あり」だと判断してＯＫだと思います。
よほどのことがない限り、前回断った人にわざわざ連絡して「応募しない？」と言う事はありません。
面接の雰囲気にもよりますが、ズバリ「私の印象は如何でしたでしょう？ 採用の可能性はあるでしょうか？」と聞いてみても良いのではないでしょうか。 私はこの質問をする人の私（面接官・会社）自身への興味・自己研鑽の意欲を買う場合が多いです。

こんなご質問を受けた場合（ネタバレになりますが）私は良いと思った所・悪いと思った所を指摘させていただき、採否についてはＯＫなら「可能性はあると思います」、ＮＧなら「これから会議しますので何とも言えません」、ボーダーラインなら「私は良いと思いましたが上の決裁がどう出るかわかりませんからね」と、ある程度は正直に答えています。
面接官の性格にもよりますので何とも言えませんが・・・ご参考まで。

Answer 2

面接官の経験があり、あくまで私見ですが参考として聞いてください。
相談自体は可能と思います。
今日のＢ社の面接官は最終決定者でしょうか？当社では、最終面談が終了後、1次面談などこれまでの
結果を担当官を入れて最終確認して評価を出し、それに基づいて給与など処遇を決めます。
場合によれば社内稟議が必要です（つまり長くて1週間前後かかります）。
面談後に即断して内定をもらえればいいのですが、それ以外だと非常にリスクは高いです。
上記の質問をしてみて反応を探ってみてはいかがでしょうか？
質問者様がＢ社にとってどうしてもほしい人材なら冷たい反応はないはずです。

Answer 3

正直にわけを話して聞けばいいと思います。相手は人間性を見ているわけですから･･･。

「できれば18時までにお返事が伺えましたらありがたいのですが･･･」みたいな低姿勢でね。

無理だといわれたら、「はい解りました」で終わらせ、合格したらA社にお詫びのキャンセルは無理？