営業職や小売 販売員から設備管理のビルメンテナンス業界に転職されたような方はいますか？もしくはビルメンテナンスに詳しい方…

Question

営業職や小売 販売員から設備管理のビルメンテナンス業界に転職されたような方はいますか？もしくはビルメンテナンスに詳しい方教えてください。この業界は昇給はしにくいでしょうか？未経験無資格で転職し、基本給は19万と業界ではわりと悪くないようですが、今の会社は資格手当がなく、定期昇給はないと聞き、上司の裁量しだいのようですが、あまり上がる雰囲気がなく、入れ替わりが激しく、入社1か月で15人中、2人が辞め、役職者以外は社歴1年少々の人が9割を占める職場です。社歴半年以内も4人もいます。元々、営業職と販売員をやっていて、転勤なしに魅力を感じて 今のビルメンテナンス設備管理求人を見つけたのですが、とにかく保守業務や巡回警備しかなく、監視カメラの防災センターでボーッとしてる時間もかなりあり、やりがいを感じられず、昇給がなさそうな上、辞める人も多く、すでに嫌気が差してきています。やはり営業や小売業で話すことを仕事にしていた10年間から お客さんとほぼ接しない保守業務だと向かないでしょうか？

Answer 1

今年の６月まで３年ほどビルメンやってました

非正規ボーナス昇給無し時給1100円
資格手当12000円

正社員昇給3000円ボーナス年3か月
資格手当10000円 月給237000円

非正規300000円オール無し

将来性無いので見切り付けて辞めた
電験３有ってもこれだからやってられない

この業界はいくらでも人を減らせて夜遅くまで
宿直勤務しなくても良いのに無理やり仕事を
作っているのです。
建物電気設備管理という契約をするために
点検もまともにできないような奴に受変電室の
変圧器温度計測や無意味な検針を行ったり
月末テナント電気水道料金メータ検針を夜中に
やらせたり
毎日の光熱費の計測のために深夜1時にガスメータ
見たりとか
誰が考えても無駄な作業が多すぎます
（毎日昼間の同じ時間に検針しても同じ値です）
50万の仕事を3人で分けてするような業界です
普通の会社なら50万の仕事を1人でやらせて
30万給料払って20万は会社の利益で
後の昇給退職金賞与に当てられます

こんな事もあり将来性も何にもありません

Answer 2

こういうことは改善できます。
改善するには労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 3

あなたがそれで今後生きていけるならそれでもいいでしょう。

事実そういう人は業界問わずいますよ。

単純作業に従事して、特に能力や職歴等に無縁の流れ作業を黙々とこなす・・・食うには困らない給与。
俗にいう「ワークングプア」や「プレ・ワーキングプア」と呼ばれる連中です。
今後の家族形成に足枷となります。だって能無しが歳食えばどうなるかなんて考えりゃわかるでしょう？

接客業と違うのは、あの手のおっさんたちは話し出すと止まらない。結局大したコミュニケート能力もないけど話したいんだろうね。キモいです。

Answer 4

ビルメン暇なとこで給与もらえるだけ感謝しないとな。
忙しいとこは飯食う暇もないぞ。どちらがいいかな。