円満退職の理由 現在外来のみの診療所で勤務をしています。 経営不振による給料・賞与減給。その上就業時間まで延長されて…

Question

円満退職の理由
現在外来のみの診療所で勤務をしています。
経営不振による給料・賞与減給。その上就業時間まで延長されてしまいました。
他に面接を受けてみたい所があったのですが、上手い退職理由がみつかりません。院長は口が達者な上、ワンマンで機嫌を損ねるとどんな仕打ちがあるか分からないような人なので、「仕方ないな」と思うような正等かつ円満な理由が欲しいのですが･･･。

今勤めている所は小さな診療所でスタッフもぎりぎり、休みも（休診日以外）まったく取れない状況です（消化していない有休はなかったことになってるみたいです･･･。）

特別スタッフからのいじめなどはありませんがウマが合わず、気を遣います。

院長が気分屋で職員の行動も細かくチェックしているので、周りのスタッフはみんなとにかく院長の顔色を伺い、スタッフ同士の私語はもちろん、患者様との話しもとても気を遣いながらしています。

今のお給料では生活もぎりぎりで私としては夜勤があってもいいのでもう少し条件が良く、有休などもきちんとしている所に転職をしたいと思っています。

あと、通常退職は一ヶ月前に申し出るのが常識ですが、辞める前に次の面接を受けるときは（面接が受かるか分からない為）面接先には何と説明をすれば良いのでしょうか。もし採用されたとしてもスンナリと辞めさせてくれるとも限りませんし・・・。

文章が分かり辛いかと思いますが、みなさんの今までの体験やご意見をお待ちしております。

Answer 1

私も同じ様に経験がありますが、結婚退職や姑の介護の為とかで円満退職しました。結婚は本当ですが姑の介護はデタラメで主人と計画を練り協力してもらって辞めました。独身の方だったら親御さんに協力してもらってはいかがでしょう？経営者がそんなだと嘘も方便で、まともに言っても無理ですから。