アパレル派遣で働いています。 派遣から直接雇用のバイトになりたいと思っていますが、不安な点があるため質問します！ …

Question

アパレル派遣で働いています。
派遣から直接雇用のバイトになりたいと思っていますが、不安な点があるため質問します！

派遣を切られてしまう頃には、アルバイトの募集も終了しているのでしょうか？

某ヤング向けカジュアルブランドで、約た3ヵ月前から働いています。アパレルのブランドを経験するのは今の職場で3つめなのですが、環境や先輩方の雰囲気がとても自分にあっていて働き心地がよく、｢ずっとここで働きたい｣と思いはじめ、
｢派遣でまたブランドが変わるくらいなら、給料低くてもいいからバイトになりたい！｣と考えました。

そこで不安なのが、派遣を切る頃にはバイトの募集も終了しているのではないか、ということです。
だいたい私が切られてきたタイミングが、新しい社員さんやバイトさんが入ってきた瞬間でした。
人員が足りているということだと思うので、もし私が｢派遣期間終わったけど、ずっとここにいたいからバイトにして！！｣とお願いしても、もう人手はいらないから断られてしまうのでは…と、不安に思っております。

(正社員は今の時点では考えておりません。この派遣とは別の仕事も同時にしていて両立していきたいので、なるべく融通のきくかたちで働きたいのです。。。)

わがままを言わせていただくなら、派遣として雇ってもらえるギリギリまで雇ってもらって、なるべく良いお給料は頂きたいです。
例えば｢(会社的に、派遣を雇うよりバイト雇った方がお財布に優しいから)それなら今からバイトになって！｣と言われると、まだ貯金もあまり貯められてないため困るかも、、、という感じです。

かと言って、派遣が終わったあとで直接雇用になれなかったらそれはそれでかなりショックです。

近いうちに店長に相談スるつもりですが、他の方の意見もお聞きしたいです！

アパレルで働かれてる方、人事の方、派遣やバイトあたりに詳しい方、アンサーお待ちしております！！
よろしくお願い致します！

Answer 1

派遣の契約期間にもよりますが、期間満了で派遣会社を辞めアルバイトになるのがベストなタイミングだと思います。
ですが、それを2ヶ月3ヶ月と長引かせるのは人件費的に勘弁して欲しいのが企業側の本音ですね。
また、他の直雇用スタッフの手前、いずれアルバイト採用にする人間を長い期間高給で雇うのは良くありません。

早めに店長さんに相談して、最短での派遣会社の契約満了時に雇用先を変えることをオススメします。