派遣社員として半年ほどアパレルの販売をしています。

Question

派遣社員として半年ほどアパレルの販売をしています。社員登用があり、長く働ける所を希望して紹介してもらったところが入ってから来年2月にお店がなくなることを知りました。
希望休は土日以外なら月2~3日は貰えると聞いていたのに1日も取れず、店長以外はアルバイトの方なのでフルで入れる方がいなく、（アルバイトの方は好きな日にちと時間帯だけ入っています）本来3人で行う閉店作業を1人でやったりしていて、給与も聞いていたより少なく、正社員ならともかく派遣社員なのに、、と甘いですが感じています。
でもこのような聞いた話と違う、というのは派遣ではよくあることを知り、これを機に正社員として働けるところを探そうと思い派遣会社に辞めさせてほしいと伝えました。
しかし、その短期間だと後任が見つからないので派遣先のお店がなくなる2月までいないとだめだと言われました。正直、2月お店が閉まる間際の頃に就活をするのは、もしかしたら決まらなくて仕事がない期間ができてしまうリスクがあるので避けたいです。
１ヶ月前に辞めると伝えたら辞めさせて貰えると派遣会社の書類には記載されているのですが、辞めさせて貰えないのでしょうか？

読みづらい文章で申し訳ございません。

Answer 1

アパレル7社を 経験したのち 派遣紹介会社で アパレル販売員の トレーナーとして 指導などをしてきました。

まず 紹介会社は 紹介したスタッフを 不当な労働から守らなくては いけない義務があります。
そのなかでも 給料の保証と
勤務日数 勤務時間においてのオーバーワークは 取引先でも
抗議しなくてはいけないところです。
しかし 主さんを 派遣紹介した会社は どうでしょう？

あまりにも 自社の立場しか
考えていない 不届きものとしか 言えませんね！

しかし だからと言って この先 主さん自身が 派遣紹介会社や 派遣先に 一人で立ち向かうとなると とても パワーがいることになります。

そこで お勧めが 今の状態のまま 新しく 派遣紹介会社 または 派遣会社に 登録 なさって下さい。
大手か会社として設立年数が 何年も経っているところが良いです。
HPなどを良く読み 担当が親身なフォロー系の会社で。

そこで 新しく出来た担当に 今の現状を相談して下さい。

法に 則ったアドバイスと 指示をこと細かく 随時くれるほか 新しい 紹介先を 幾つか用意してくれることでしょう。

会社としては どこも登録者を
増やしたい&逃げられたくないので 時には 裏で指示していることがバレ 会社同士 喧嘩になることも 多々ありますが 大手や経験があれば そんな不届きものな会社に負けるわけがありません。

私が働いていた 派遣紹介会社でも 助けてくださいって 来てくださる方が 少なからずいましたよ。
もちろん うちの営業達は 登録者様が いて 頑張ってくださるから 僕たちは ご飯が食べられるんですの精神なので 親身になって どうにかしてあげたいと 日々 奮闘していました。

負けない諦めない精神で 主さんも 頑張ってくださいね。

もし もう 派遣会社に登録とかが 嫌な場合は 労働基準監査署に １本連絡をし そこの指示で動いているといえば 軽い嫌がらせ位はあるかもしれませんが お手上げになるので 主さんを 手離してくれます。

Answer 2

他の回答者さんとは別の点で気になったことを回答させて下さい。

残業や休日出勤も多いのに給与が少ない･･･ということですが、契約では賃金はどの様な決め事になっていますか？

ご存知だとは思いますが、労働基準法では１日８時間、１週４０時間が労働時間の上限と定められていて、この労働時間数を超えると時間外割増を支払う義務が定められています。

また、週１日もしくは４週４日の休日を法定休日と呼んで、もしこの範囲で休日が取れないならば前述の時間外割増とは別に法定休日割増の支払い義務が定められています。

これらの割増し手当の支給を受けていますか？

今までの勤務表（タイムカードなど）が手元に残っているなら、派遣会社に割増手当を今からでも遡って請求できますよ。

派遣会社が身勝手な要求をされるなら、主さんも法律に則った要求をされては如何でしょうか？

Answer 3

＞派遣期間中にではなく、次の更新まででお話をしたのですが、派遣先ともめてしまうのでそれはやめてほしいと言われてしまいました、、

そんなの真に受けることはありません。
更新しなければ済むことです。派遣社員の意に反する契約は無効ですから、更新の意思が全くないことをハッキリ伝え、契約満了の翌日から行かなければOKです。

派遣先との揉め事を解決するのは派遣会社や営業の仕事であって、そんなこと知ったこっちゃありません。あの手この手で引き止めようとしているのでしょうが、そんな手に乗ることはありません。

ゴチャゴチャ言ってくるなら、無理難題の条件を出して、この条件に当てはまる案件を見つけてきて、2月にお店が閉まった後すぐに働けるようにしてくれたら更新してやってもいい、ぐらいのことを言いましょう。

Answer 4

貴方の派遣期間は来年２月末でないでしょう。
まず、契約書の派遣期間を確認する事です。
その期間満了日ならば、更新せずに辞めれます。
貴方は期間契約なのでやむを得ない場合以外は辞めれないのです。
ただ、期間が区切られている為にその期間を持って辞める権利は有るのです。