履歴書送付後に妊娠が発覚！辞退したほうがいいでしょうか。 昨年結婚したことにより、今年の１月末で会社を辞め、関東から旦…

Question

履歴書送付後に妊娠が発覚！辞退したほうがいいでしょうか。
昨年結婚したことにより、今年の１月末で会社を辞め、関東から旦那のいる関西に引っ越してきました。１０年以上働いていたので、しばらく体を休めていたのですが、そろそろ働こうと思い、先日ハローワークに行ってきました。
また、年齢が３０代後半のため、婦人科検診を受けており（不妊治療ではなく、妊娠力検査のため）、先月、初めてのタイミングを教えていただきました。それまでは自分で基礎体温をもとにチャレンジしていましたが、できなかったので、こういうタイミングは、何か月かやってようやく妊娠できるものとおもい、とりあえず先週半ばにパートの仕事で履歴書を送付。昨日婦人科に行くと妊娠していました！びっくりです！４週目だそうです。
履歴書を送ってしまった後なので、もし書類選考を通り面接に進んだ場合は、妊娠を理由にお断りしたほうがいいでしょうか。まだ４週目なのでエコーなどには映っておらず（来週末に確認に行く予定です）、安定期でもないので、万一流れた場合は働けるのではないか。。。などと考えてしまいます。
ちなみにハローワークでもらった資料上では、育児休暇を取得した前例はないようです。
まだ書類選考の連絡もない前にこんなことを考えても仕方ないかもしれませんが。働けるなら働きたいですが、それはそれでご迷惑をかけることになります（パートとはいえ、その仕事は初心者なので最初に研修期間があります）。
以上、よろしくお願いします。

Answer 1

いちおう、電話して、それでも面接ができるか聞いてみる。
いつまで働くかにもよりますし、会社によっては育児休暇を取れる場合もあるし、出産してもすぐ復帰したいなら採用の可能性もあるでしょう。

Answer 2

妊娠初期は特に、つわりがあったりと体調が悪くなりやすいですし、精神的にも新しい環境でストレスなど感じると良くないと思うので、ご自分の体と赤ちゃんのことを考えて、働かないでゆっくりされた方が良いと思います。