育児休業給付金について教えてください。 奥さんが今、妊娠2ヶ月なのですが 今の勤め先を来年の3月に退職して 4…

Question

育児休業給付金について教えてください。

奥さんが今、妊娠2ヶ月なのですが
今の勤め先を来年の3月に退職して
4月から新しい会社に勤めることに
なってる所で妊娠がわかりました。
出産予定日は4月半ばなのですが
先日、ハローワークで聞いたところ
出産日か受給開始日に次の勤め先で
雇用保険に加入してないといけないと
言われました。

まだ、勤務してもない会社で雇用保険に
加入してもらうことは可能なのでしょうか？

その雇用保険の金額を会社に納めれば
雇用保険に加入できるかどうか教えて
ください。それと、加入するとしたら
いつの時期から加入させて頂けばいいか
教えてください。

次の勤め先では、妊娠を報告して協力して
もらえるという話でしたが、よくわからないもので。

よろしくお願いします

補足

奥さんは、現職で看護師をしています。
今、勤めてるのは大学病院で10年働いて
います。大学病院という業務柄来年の
３月に辞めるとしても、７月までに申告
しなければならず申告した後の妊娠発覚
でした。
今度の就職先は、看護学校で教員に
なる予定です。

ハローワークでは、受給可能と言われ
ましたが、それは６月頃の出産と
こちらが申告したからかもしれません。

Answer 1

育児休業給付は雇用保険の雇用継続給付の一つです。

就労→産前→出産→産後→育休という流れの中で、
離職などのブランクがあると給付対象になりません。

雇用保険の被保険者資格取得は、
週20時間以上の所定労働時間と31日以上の継続雇用という
雇用契約により強制適用となります。
これは産休育休の中にあっても同じことです。

したがって、現職を退職してから１日も空白をあけずに
次の会社で雇用保険に加入しなければ対象になりません。

もちろん次の会社が産休中の臨月の人を採用して、
しかも育児休業を与えるということが認められている
必要があります。
次の会社は現職の関連企業なのですか。

Answer 2

新しい会社で働き始めて直ぐに産休開始で直ぐに出産。
一年未満なのに、育児休業を取得できるのですか？
育児休業を取得できないなら、育児休業給付金は受給できませんよ。

Answer 3

出産日が４月半ばなら一日も働けないですよね？
無理じゃないですか？
会社に確認しないと誰もわからないと思います。