産休手当、育休手当についての質問です。前の職場を1月に退職し、2ヶ月の無職期間を経て4月から新しい職場に常勤として働いて…

Question

産休手当、育休手当についての質問です。前の職場を1月に退職し、2ヶ月の無職期間を経て4月から新しい職場に常勤として働いています。失業保険はもらっていません。
7月に妊娠が発覚し、3月予定日なので2月には産休となります。
しかし、現在の職場では産休まで働いても丸1年働けません。育休手当は12ヶ月働かないと受給資格がないとかいてあるのですが、失業保険をもらってなくてももらえないのでしょうか？
また産休手当ももらえないのでしょうか?
やはり育児手当がないと生活が厳しいです。収入がない時も住民税や健康保険を払わないといけないので...

Answer 1

産休・育休手当はけんぽの制度
失業給付は雇用保険の制度

だと思います。

Answer 2

雇用保険育児休業給付は、
育休開始日前の２年間に完全賃金月が12箇月あれば
支給要件を満たします。

ご質問の場合、4月転職して以降に産休まで完全月が
12箇月になりませんが、前職の離職票を提出すれば
不足分の月数を補えます。

現職が常用契約（または正社員）であり、
会社が育休を認めるならば、
上記のとおり離職票の提出確認により
育休給付金受給資格を得ることとなります。