ユニオンについて質問です。 私はとある中小企業に勤めております。

Question

ユニオンについて質問です。

私はとある中小企業に勤めております。残業代の未払いや長時間労働の横行、そしてそれらがバレないように改竄している事もあり、何とか改善させようと裏で動こうとしています。
※知人の紹介で入った会社なので表立っての行動は出来ません

その1つにユニオンの加入があるのですが、具体的にユニオンに加入するとどういう事が出来るのか？を知りたいです。

例えば、労基署であれば自分の事業所の管轄地域の労基署しか申告は出来ませんが、ユニオンであれば本社側（事業所とは労基の管轄が異なる）でユニオンが動いてくれたりするものなのかどうか？

また、どのようなユニオンに加入するのが良いのか等、具体的に教えて頂ければ幸いです。

Answer 1

ユニオンは社外にある労働組合と考えてください。
また労働組合というのは加入して組合費を払えばなにかをやってくれるところではありません。
会社という組織に個人ではなかなか対等に交渉をすることができません。
そこで労働者が団結して会社に対等に挑めるように法律でその組織することを認めたものです。
組合費はその組合を維持するためのもので組合員でそれを負担しているということです。
ユニオンも含めて労働組合というのはあくまで自分が動くことが前提です。
その場合ユニオンは大きな力となりえます。
しかし自分はなにもせずに丸投げで何かをしてくれるところではありません。
そうであれば逆に冷たく感じます。
この部分を理解しないといけません。
ここを理解していない人が労働組合を否定的に言います。
あなたの質問文ではユニオンはなにかをあなたの代わりにしてくれるところというように思っているように取れます。
どこのユニオンにも加入は可能ですが会社に遠いところは加入しても対応が難しいことはあります。
ただユニオンは横のつながりがありますから場合によると話を聞いて向いたユニオンを紹介もしてくれます。
ちなみに労働組合は助け合いです。
もしあなたのために他の組合員が動いてくれたらそれは基本ボランティアのようなものです。
組合費の代償としてしてくれるわけではありません。
同じ組合員という仲間を助けるという意思で動いてくれるということは忘れないようにしましょう。強制はできませんがあなたのために誰かが動いてくれるわけですから自分の問題が解決したら今度は自分が他の組合員の問題の手助けをするのが基本です。それが助け合いですからね。
よく自分の問題が解決したら組合を辞めるものもいます。
他のことはしたくないと...でも助け合いという精神からはそれは逸脱しているということはわかるとおもいます。
当然ですが辞めた後にまたなにか労働問題でトラブルが起こった場合、辞めたユニオンには再度相談はしにくいものです。断ることはないですが人間ですから気持ちがいいわけがないのはわかるとおもいます。
ユニオンは横のつながりがあります。辞めて元のユニオンに相談がしにくく別のユニオンに相談したら同じビルに入っている関連のユニオンだったということもあるぐらいです。
人間としての常識的な対応ができないのであればユニオンを始め労働組合へは加入しないことです。

Answer 2

ユニオンは御存知の通り労働組合の形態のひとつです。ユニオンの組合員として加入すれば、誰かが自分に代わって団体交渉（団交）等をしてくれると思っている人がいますがそうではありません。自分も交渉人の一人として参加せねばなりません。また団交等に参加してくれる他の組合員の日当や交通費の負担を依頼した人に請求されるユニオンもあります。こういったことを加入時に聞き納得した上で加入する方が、後日の争いを避けることができます。

Answer 3

基本的には、労働組合をつくることを考えてください。そうすればユニオンつまり個人加盟労働組合は力を発揮します。

ユニオン任せにしていたらいつまでたっても改善はしないです。なぜならない労働組合は代理人ではないからです。ユニオンはあくまでも応援団です。
。労働組合は二人からつくることができますから最低仲間を二人つくってください。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです

回答完了時に確定

Answer 4

単独でユニオンに加入する方法は
ありますが、ユニオンに動いて
もらうとあなたとの関係はいずれ知られます。
事実を一定期間記録して、もよりの労基署
に調査・是正を依頼するとよいと思います。
守秘義務は、労基署にあります。