失業保険受給資格について教えてください。 会社都合で退職しましたが、退職が決まった頃から具合が悪くなり、退職月は休…

Question

失業保険受給資格について教えてください。

会社都合で退職しましたが、退職が決まった頃から具合が悪くなり、退職月は休みがちになりました。
これは、次の職場を探すにあたって、体調を整えたいという気持ちもあってのことです。

ただ、退職日までに体調が良くなってはいません。
一方で、医師から仕事は休むようにとも言われていません。

働く意思はあります。ただ、今のところまだ自信があるとは言えない状況です。

会社都合なので、失業保険はすぐにもらえる条件下にありますが、この場合、申請は少し待って、自信が持てるようになってから申請できますか？

それとも、取り敢えず申請はしておくべきでしょうか？ こちらでしばらく保留にすることはできないでしょうか？

仕事はすぐに見つかる見込みは薄いですので、申請してもすぐに見つかることはまず無いと思います。

ただ、体調不良の原因究明のため、他の医者にかかろうかと考えてはいますので、体調に自信が無い状況で申請した場合、不正受給申告とみなされないかが心配です。

ネットで見ると、申請後に病気になった場合は雇用保険の傷病手当が申請できるとのことですが、私の場合、そちらには当てはまらないのではと考えています。

詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

「受給開始の延長申請」をしてください。失業手当、傷病手当などをもらわずにただ単に受給開始を延長できます。最長4年です。

その手続きをしない場合は、勝手に受給期間が食いつぶされていく可能性があります。気を付けてください。

それとあなたの場合、傷病手当を使いたいのであれば、医師に診断書を出してもらえば、申請は通ると思いますよ。
もし生活に当面お困りでないのであれば、受給開始の延長が一番ベターではありますが。（そのあとの身の振り方が一番自由ですから）

Answer 2

退職後に体調がよくないため再就職が困難であれば、
受給期間延長の手続がよいでしょう。
これは受給の権利を最大４年まで先延ばしにする
意味があります。
期間延長の手続は退職して２箇月目の１箇月間に行います。

担当医師の診断書が必要だと思いますが、
体調がもどるまで休養してから給付手続をしましょう。

雇用保険の傷病手当は失業給付の受給資格者が
就活の途中で病気等で15日以上仕事につけないときに
支給されるので少しタイミングが違います。

Answer 3

すぐに働ける状態でなければ、受給要件を満たしていると言えない。
体調が悪いのなら、申請しても「受理されない可能性」は高いです。

Answer 4

いますぐ申請してください。退職後一年たつと、残った期間の保険金は無効になります。
例えば180日分の保険金をもらえる場合、退職日から九か月後に申請した場合、約90日分しかもらえなくなります。退職日から一年以上してから後に申請した場合、保険金は一線ももらえません。