先日、関東に台風が直撃した日に派遣の紹介で職場見学が予定されてました。外は朝からパトロールカーがずっと走り回ってる状態で…

Question

先日、関東に台風が直撃した日に派遣の紹介で職場見学が予定されてました。外は朝からパトロールカーがずっと走り回ってる状態で、サイレンとアナウンスで騒がしい感じでした。派遣から、職場見学の変更と言うメールが来たので、日程の変更かと思って見てみたら、「本日の担当営業者が変わります」と言った内容でした。外は嵐だったので、派遣に電話し、「こんな日でも職場見学実行ですか？」と聞くと、「もう風もおさまってますし、そのままいってください。途中で何かあればまた電話下さい」との事でした（埼玉は全然おさまってませんでした）。時間に余裕を持って、早目に家を出たのですが、かなりの暴風雨で、すぐに傘が折れてしまいました。駅に着く直前の時点で全身ずぶ濡れです。これ以上行くと危険と感じ、再度派遣に電話をして、キャンセルをさせてもらいましたが、かなり文句を言われました（約束の時間までまだ余裕のある段階です）。
就業先の企業名も、何を取り扱ってるのかさえ教えてもらえて無い状態で、「電話の発信のお仕事です」としか聞かされてない状態で、そこまでしてでも職場見学に行きたかったかと言われれば、正直企業名すら分からない会社に危険の中行こうとは到底思えませんでした。
そのまま引き返して家に戻りましたが、傘が跡形もないほど崩れて途中で捨てて、雨に打たれて帰宅しました。

ここで質問なのですが、避難勧告まで出てたような日に、職場見学に普通に来させるのは一般的なことなのでしょうか？？初出勤とか、既に仕事が決まってると言った事ではなく、職場見学であれば少し時間を遅くずらすとか、次の日に変更とかしてもらえそうだと思うのですが…
また、就業先の企業名も今は職場見学に行くまで教えてもらえないものなのでしょうか？派遣会社はトライバルYUニットと言う会社ですが、ネットで検索したらかなりの悪評が出てきました。
当日行くことが出来ず、キャンセルをしてしまった自分の甘さは承知の上の質問なので、台風でも職場見学に行かないお前が甘いと言った誹謗中傷的なコメントは無しでお願いします。

Answer 1

大手ではないようですし、仕事をとるのに必死なら、派遣社員に危険があろうと来させるだろうと思います。
そういう派遣会社は多いでしょうが、倫理的にどうかというともちろん良いこととはいえません。
そこの会社で無理して働いたら、こちらの都合は考えてくれず、会社の利益のためにとにかく人格を無視して働かされるのが目に見えるようです。
派遣先の社名や職種を言わないのも、そういう姿勢が透けて見えます。

派遣先は派遣会社にとってお客様というのはまあそうですが、派遣社員も会社に利益をもたらすスタッフですから、物扱いしないで大切にするのは当然のことです。
それをわかっていない会社が多いですし、物扱いに甘んじている派遣も多いです。

質問者さんはそれは望まないでしょうから、今回のことで今後仕事が来なくなっても、それで正解なのではないでしょうか。
一般的かどうかよりも、ご自分がそういう働き方を望むかどうかです。望まないなら、キャンセルもありです。

Answer 2

派遣先と本人の事情によるでしょうね。
22日に私は東京/埼玉で2件の見学を予定していましたが、いずれも実施し候補者の方は鉄道の遅延で多少遅れましたけど（最後はタクシーを利用）全員揃いました。
・派遣先事情→当日中に人員をアサインできなければプロジェクト中止
・本人の事情→無職期間が長く1日でも早く就業しないと生活がヤバイ

不勉強で申し訳ないですが、22日は埼玉に避難勧告出てましたっけ？
自分の居住地、移動経路、客先所在地に避難勧告が出ているのでなければ、納期に余裕がある場合でもない限りは実施が普通と考えます。

誹謗中傷とかのつもりではないのですが、こういった非常時にどう対応できるのかも採否基準に含む派遣会社や派遣先は沢山あります。
例えば私が担当する派遣先は生活インフラも扱っているためサービスの停止は最悪死人が出ることすらあり得、「悪天候の度に休む人」は困りますからね…
ただ、この感覚が質問者様に当てはまるかどうかは解りません。
「電話発信業務」だけでは「休んだら死人が出るかも」とは考えにくいですし「不要・不急の外出」と言えるかもしれませんね。

見学に行く前に社名や扱い品目を教えて貰えないのはちょっと普通ではありません。

Answer 3

派遣会社にしてみれば派遣先はお客様ですし、派遣先から「今日はキャンセルで」と言ってくれば何の問題もなく延期できますが、派遣会社側から延期ということを申し出るのは避けたいでしょう。派遣先が来いと言えば、嫌とは言えません。
もちろん、交通機関が全く機能していないという状況であれば話は変わってくるでしょうが、そういうことでもないなら延期は難しいでしょう。

＞職場見学であれば少し時間を遅くずらすとか、次の日に変更とかしてもらえそうだと思うのですが…

派遣先担当者の都合もありますし、そう簡単にはいかないと思います。派遣会社からそれを要求するのは気が引けますし。
それに、就業日が迫っていれば物理的に不可能ということもありますしね。

＞就業先の企業名も今は職場見学に行くまで教えてもらえないものなのでしょうか？

これは不信感を持ちますね。エントリーの段階で教えてもらえることが一般的だと思うので。

会社見学については、どちらの立場にしても止むを得ないという気がします。こういうことも含めて、縁があるないということでしょうね。