転職します。（長文になります） 現在サービス業の職に就いております35OVERの独身女です。 現在の仕事内容や社…

Question

転職します。（長文になります）

現在サービス業の職に就いております35OVERの独身女です。
現在の仕事内容や社風が合わず、体調を崩し、不眠、嘔吐の症状などが出てきたため転職しようと思っています。
先日ハローワークへ何の気なしに立ち寄ったらとても気になる求人があり、面接して頂きました。
そしたら内定を頂くことが出来、そちらに転職をしたく今の会社を退職しようと思っています。
上司が木曜日より出張しており、戻りの日曜日朝一番に話をする時間を頂けるよう言い、退職を伝えたいと思っています。
次の仕事の出勤日もできるだけ早めたいのと、何より体調が悪く、仕事をしていても情緒不安定で突然涙が止まらなくなったり…メンタル的にこれ以上の悪化は避けたいため、退職届を持参する予定です。
民法規定の2週間は働かせてもらいますが、15日目以降、完全に退職したいです。
メンタルの話や、転職先が決まってることを伝え、退職届を提出すれば辞めさせてくれるでしょうか。
現在
●正社員
●サービス業
●勤続2年半
●サービス業ではあるが、主な仕事が後方事務と電話対応だったのが、最近接客メインに配置転換
●後方事務はパートさんや上司が引き継ぎましたが、特に引き継ぎをしてくれと言われておらず、これを機会に全ての仕事のやり方を見直しながら進めていくそう。当然わからないことが出てくるので、どうしてもの場合だけ聞いてくる
●接客メインの今の部署は来月から増員される予定で、この業種の経験者で即戦力
●私は一から色々教えてもらう段階ですが、忙しく、まだきちんと腰を据えて教えてもらってない状態
●上司の『何でも良いんじゃない？』『決めてないから適当で』と言う適当さについていけない
●かと思えばミーティングやセミナーは好んで開催し、規則を作りたがる
●そのくせ色々決まった規則を上司自らが真っ先に破り、理由は『えー、仕方ないじゃん』で済ます
●今会社が何を考えてるのか、規則が決まっては消え決まっては消え…でわからなくて振り回されている

次の職場
●正社員
●基本的には事務で対面接客はなし
●電話応対やメール対応が多いため、接客経験者が希望という求人で内定
●月給が今より5万あがる（と言っても現職の月給が13万と格安）
●年間休日が今より30日多い（土日祝日休み）
●仕事の内容にとても興味がありぜひ入社したい
●少し入社を急かされている

という状況です。35OVERで正社員、初めての土日祝日休みという条件に舞い上がっており、この会社を逃したくないため退職を急いでおります。ただ、この会社が内定してなくても自分の中では辞める予定でした。

体調不良は本当です。フロントで発狂しそうなのを堪えている状況で、私が情緒不安定なのは上司も感づいています。

辞めたいです。体調不良と次の会社が決まってることを話し、辞めれるものでしょうか。
会社によって違うのは承知ですが、どう思われますか？

Answer 1

まず、わたしが思ったのは、理不尽な配置転換により退職したいとなったという場合ですね。そこを言えば民法の規定で事足りる気がします。あなた様が書かれている通りだと思います。

あなた様は期間の定めのない労働契約でしょうか？
理由次第では即時退職があります。
ただ即時退職を定めた法律上の規定はありません。しかし、セクハラやパワハラにより心身に危害が及びそうな場合は、緊急避難や公序良俗といった法律の一般原則の趣旨から、即時退職は当然に認められると考えられます。ここに詳しく載っております。
https://doda.jp/careercompass/compassnews/20140724-9760.html

ただし、参考資料としてお読みくださいね。最後は会社とあなた様の問題によるところが大きいと思います。

あと余計なことかも知れませんが、お医者さんへは行かれましたか？あまり無理なさらないでくださいね。わたしの知る限りの範囲ですので、ご了承お願いします。

Answer 2

民法はまだ続きがあります。
会社の就業規則が優先される場合もあります。