内部告発の意見下さい。実例です。内部告発と言うより、会社の法律違反にたいする行政機関の考えを聴くスタンスで行動です。あく…

Question

内部告発の意見下さい。実例です。内部告発と言うより、会社の法律違反にたいする行政機関の考えを聴くスタンスで行動です。あくまでも労働問題です。検察庁は管轄外だけれど検察庁に相談した事実は発言しても構わない、抑止力にはなるだろうと発言。県警本部は証拠がそろっていれば検討する。県庁の相談員さん経営陣が変わらなければ無理と発言。労働局は集団訴訟しかないのでは？労働基準監督署、門前払いです。この法律違反の情報は、行政機関にも広まってます。長年続いた悪習の為、法律違反の相談には、度重なってますから基本的には門前払いの対応となります。他の行政機関にも相談や質問してますが、口がかたいのは管轄の労働基準監督署さん達です。基本的に門前払いの対応しなければ、機関内で処罰される可能性ありますからね。

Answer 1

そういうのって、そういう場合はどこに相談すれば良いっていうのがありませんでしたっけ？
もう１つの質問でも書いたけど、あなたは内部告発が相手にされないのは当然～みたいな口ぶりですけど、どう思ってるんですかな？
意見言うにしても、それ次第でしょ
諦めてる人に話してもしょうがないですしね～