期間指定のない派遣を辞めたい。 派遣先で約8ヶ月程働いてきました。 色々な理由があり心身共に限界なので、できる限…

Question

期間指定のない派遣を辞めたい。

派遣先で約8ヶ月程働いてきました。
色々な理由があり心身共に限界なので、できる限り早く(即日にでも)辞めて違う仕事を探したいと考えています。
なので検索をしてみたのですが、正しく辞めるには更新期間で辞めるのが1番いいように書かれています。
しかし私の派遣元は更新の確認など全くありません。

一度営業さんに相談もしたのですがどうにも頼りにならず、最近では「辞めたそうだな」と気付いているようで派遣先でも微妙に避けられています。

このような場合、どういう形で辞めるのが迷惑のかからない方法でしょうか？

辞めたい理由
◎事務での派遣にも関わらず、事務以外にも肉体労働(専門の部署・人員はいる)をさせられている。
◎それが原因で熱中症になったので休みたいと病院に行っても、診察治療後安静期間をもらえずに病院終わり次第出勤を求められる。
◎そもそも仕事で必要な物は自分で揃えるという環境が当たり前になっており、出費がかさむ。
◎上司を含む人間関係
◎派遣元には有給をとらせてもらえない。
以上から、
不眠が続き体調を崩す悪循環になっております。

一度は引き受けたお仕事ですので、できればきちんとした形で辞めたいのですが、更新期間がないので区切り辛いです。
今日も睡眠薬を服用しているのに殆ど眠れておらず、身体を動かすのが苦手なので事務で契約しているのにまた暑い中作業させられると思うと、どうにも行きたくありません。

精神科には通院しているので、診断書などはすぐに書いてもらえるとは思います。
今日も休みたいです。

よろしくお願い致します。

補足

先程派遣元の事務所に電話確認したところ、この派遣先の担当は全て1人の営業さんがやっており、更新期間のことも営業さんでないとわからないとのこと。
地方の小さな派遣元ですので仕方ないのかもしれませんが、ちょっと無責任すぎる気がします……

Answer 1

営業が頼りないなら、派遣会社の責任者に相談してみましょう。派遣先はあなたと何の契約関係もありませんから、そのような話をしてはいけません。余計にこじれることになりかねませんし。

質問者さんが有期雇用ではないという前提で回答するなら、2週間前に退職の意思を伝えれば辞められます。退職届を受け取ってくれないなら、内容証明で会社に郵送すればOKです。そして、2週間後から出社しなければそれでおしまいです。辞めたい理由なども不要です。一身上の都合で大丈夫ですよ。

ただ非常に疑問なのは、本当に有期雇用ではないのか、ということです。勝手に更新しているだけ(これは違法ですが)で、本当は有期雇用のような気がしますが。
そのあたりも含めて、派遣会社の責任者と話すことが先決でしょう。

Answer 2

貴方もご自身の契約期間を確認せずに仕事を引き受けたので、自業自得だと思います。
無期雇用の派遣でない限りは、当初取り決めた派遣期間が有ります。
派遣の営業が、更新確認しなくてもその契約期間に基づいて契約の刻みが有るのです。
それすら分からないなんて、知恵袋の質問者ではいます。
貴方がご自身が何時から契約し、何時迄であり、何か月更新かと言うのを認識していれば契約の刻みが分かるはずです。
分からないと言うのならば、派遣先が断る迄自動更新する事です。
それか、１か月前には退職の申し出をする事です。
契約期間の終わりが分からないと、辞めにくいです。
しかし、貴方の認識不足なので仕方ないです。

Answer 3

派遣契約では、派遣会社が派遣社員に対し労働条件などを記載した『就業条件明示書』を交付するよう義務付けられています。

この労働条件の明示は、労働基準法にも定めがあって、記載する内容も『絶対的明示事項』という必ず記載が必要な項目が決められています。

この『絶対的明示事項』には期間の定めもあって、期間更新を自動的（派遣社員の意思確認無し）に行う事は禁止されていまづ。

地方の派遣会社でも決まりを守る必要があり、もし派遣会社と話してもラチがあかないなら、都道府県の労働局需給調整事業部という行政窓口でご相談下さい。

ちなみに先の回答者さんの『二週間前の退職申し出』は、正社員などの期間を定めない労働契約の場合です。