転職の面接の日程調整メールについて 転職を考えており、ある企業で面接をしていただけることになりました。 しかし、…

Question

転職の面接の日程調整メールについて

転職を考えており、ある企業で面接をしていただけることになりました。
しかし、出していただいた日程が2週間先の平日の夕方なのです。
現職のスケジュールが曖昧で(プロジェクトが終わったばかりで次の予定がまだ未定)
でその日に有給を取得できるかもわかっていません。
まだ返信はしていないのですが、早めに返信はするべきだと思うので、一旦は
指定された日程で大丈夫だといい、無理そうになったら調整を入れてもらうという方がいいでしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞在職中であれば、業務の都合もあるでしょうが、少なくとも採用選考を受ける立場なのですから、一旦約束していただいた日程を、応募者の都合で変更するのは、好ましいことではありません。

ご質問者様の場合も、2週間という余裕があるのですし、まだ業務の予定も入っていないのであれば、今から指定された日を有給休暇として申し出て、面接を優先させることを第一に考えるべきではないのでしょうか？

そこまで転職したいという強い気持ちがないのであれば、直前での再調整を依頼しても構わないでしょうが、転職したいと思われているのであれば、就職活動を優先すべきです。

現職のスケジュールが入ってしまえば、転職しないのですか？

Answer 2

それでいいと思います。
もしあなた様が確実に休める日がわかっていたらその日を指定して御返事すればいいと思いますが、ないのなら、指定された日で御返事する。しかし都合が悪くなる場合もありますので、そのときは事前にご連絡させていただきます。とか追記しておけばいかがでしょう？