先月中頃からスーパーの準社員の仕事を始めました。

Question

先月中頃からスーパーの準社員の仕事を始めました。平日と土曜が6.5h日曜が7hの週5勤務で3ヶ月経てば有休も10日もらえるとのことでしたし、今月後半からのシフトでも休日の調整で2連休は取れました。

しかし、来年の4月末から5月の末の間で最低でも4連休、出来れば5連休、もし許されるなら6連休が欲しいと思っています。
勿論、その間にゴールデンウィークもありますからそこだけは毎日休みなく出勤することになっても恨まない覚悟は出来ています。
それに連休が欲しい理由が旅行に行きたいからで、その時期で尚且つ長目の連休でなければならない理由はお隣韓国で開かれる世界陶磁器ビエンナーレ開催期間に京畿道(ソウル周辺のソウルを除く地域のこと)を旅行してビエンナーレを見つつ会場になってる都市のひとつでは温泉も楽しみ、ソウル観光もして、出来たら半日でも仁川に住む友達に会いたいからです。
ビエンナーレ会場になってる都市は3つもありそのうちのひとつでは会場以外の陶磁器関連スポットと温泉も楽しみたく、そうなるとソウル以外で最低1泊出来れば2泊はしたい状況。
幸いにも鉄道が開通するようなので3日か頑張れば2日くらいでも京畿道旅行は楽しめそうなんですが……
そのほかにもソウル市内でも見たいところや体験したいことなどそこそこあるので2･3日は欲しいところ。
そして帰国日には仁川チャイナタウンも観光したく、その時にでも現地の友達に会いたいとなれば、旅行日程を縮めるのにも限界があります。

この条件と理由で4連休や5連休を取るのはやはり難しいでしょうか。
そもそも許可が出ない可能性が高い？
それとも他にもいる準社員さんやほとんど連休取らない様子のパートのおばちゃんからヒンシュクを買う？
よく似た環境の方、連休申請したときのご経験や連休とってた人がいたとか、その理由とか、よかったら教えてください。

Answer 1

面接では今回の事は相談したのでしょうか？
店長によって、考え方が全然違うのでなんとも言えませんが、
GWやお盆、お正月以外なら大丈夫な気がします。
例えば、月に10日公休なのに、その月は10日＋旅行の6連休を全部有給にしたら
確かにひんしゅくをかうと思います。
常日頃から周りも密にコミュニケーションを取り、人間関係を円滑にしていれば、
周りも協力してくれると思います。

それと、有給は入社6カ月後じゃないですか？

Answer 2

4月末〜5月末までゆとりがあるなら、とれるのではないでしょうか。

ＧＷ期間は出勤されるでしょうが、
振替休日は年間休日に含まれているのでしょうか？

無いようなら有給申請になるので、6連休となると何で？って顔されるかもしれないですね。

雇用主は有給申請拒否はできません。

いずれにしても、今のうちから話を通しておく方が良いですよ。

Answer 3

権利は限界まで使いましょう。

顔色？関係ありません。権利ですから