労働違反では？ 二十代女、コンビニでアルバイトをしています。 私の環境としては、婚約状態にあり、来年結婚を控えている…

Question

労働違反では？
二十代女、コンビニでアルバイトをしています。
私の環境としては、婚約状態にあり、来年結婚を控えている。身体が丈夫ではなく、睡眠時間など自分で調整して健康体でいられる（徹夜など若さ故の多少の無茶が出来ない）為、早朝から夕方（開店の５時〜午後２時か３時）までで週３〜５希望。週に２回程度は４時までも可。月に２、３度は他人のシフト穴埋めも大丈夫です。

元々は個人店でしたが、最近直営店に変わりました。その際に続けるか否かの話しがあり、オーナーより「ファンのお客様が多いし素敵な接客だから、続けてほしいと思う。勤務希望などはきちんと通るよう話しをつけるから」と言われたので、続ける事にしました。
個人店のオーナーが本当に理想の上司のような素敵な方で、この人についていきたいと皆が団結してやっていました。
それがオーナーが手を完全に引いた途端、話しをつけたはずの会社の方が突然辞めてしまい皆の様々な環境からのシフト希望は白紙にされ滅茶苦茶な働かせ方が強制されました。
（子どもがいる人に学校行事なんて行かなくて良いじゃん、体調不良の人に根性ねーな最近のはさー、家庭の事情で休みをとった人に人いないのによくとれたね、等）

私はいつの間にか管理職の候補にされ、週６で９時間〜１１時間労働。酷いと１７時間半労働に加え残業や早め出勤を余儀なくされています。
そんな環境で人出も足りず辞めた方もいて、更に悪循環です。
「信じられないと思うが私は身体があまり丈夫じゃない。当初のシフト希望が周りに迷惑をかけない精一杯です。特に深夜勤務の数時間後に店開けの早朝から夜までなんていつか大きなミスをするか体調を崩すから、元に戻してほしい。そんな半端なと言うなら辞めても構わない」と言って退職届けを渡した矢先、体調を崩し、病院に行くと過労と初期の十二指腸潰瘍でした。
そこで連休を与えられ、シフトを調整したからと渡されたシフト表は完全に昼から夜まで勤務でした。書いた退職届けも「もうちょっとだけ頑張ろう」と捨てられていました。
直属の上司が精一杯私達の勤務希望を叶えようと努力してくれているのは分かりますし、その上司の上司も気遣ってくれているのは分かります。
上司が年上なので、気付けば言いくるめられていたり、上司の労働時間は私よりも酷いので言い難いのもあります。
続けるのなら希望内の勤務で働きたく、それがダメならバイトはいくらでもあるし辞めたいです。もうスムーズにとか円満には無理だと思います。しかし退職届けを出しても捨てられてたのでは、証拠が残らずこちらが不利になるのでは？と不安です。
現実的ではありませんが、弁護士同伴で退職の意思を伝える。退職までの１カ月当たられるのを覚悟で本部へ直接退職届けを出してしまう。など考えています。
ちなみに労基は会社に法務部があり鼻で笑われ終わりです（６時間以上は１時間休憩、全部ではありませんが、残業代は一応でていてギリギリの所で法にひっかからないようやっている）また、過労などの診断書では入院が必要なほどではない為、休暇を与え治してから勤務となり、辞める理由として扱って貰えませんでした。
どんな伝え方だと上司、会社は退職届けを受けざるをえないでしょうか？
色々自分の甘えもあるでしょうが、なんだか正常な考えが出来ません。どうか知恵をお貸しください。

Answer 1

労働基準監督署に相談に行ってください
「法律的には 口頭でも２週間前に退職の意思を告げればいいことになっています」

めんどくさい人のようなので「労働基準監督署に行って相談」が一番早いデス
そこで労総基準監督官（ていうのかな？）電話してもらえばいいのです
「○○さん（あなた）と言う方が退職したいとお話をしているのですが受け付けて貰えないというのは本当ですか？」と確認してもらえばよいのです

私昔生命保険のセ－ルスレディをしていたことがあり退職願はその生保の指定の書類と言うことになっていたようです。
支部長に「今月末集金終わったらやめていい」と口約束
翌月から他の会社で働き始めましたが 年金手帳を返してもらえないのです
新しい会社からは「早く年金手帳を提出してください」とせかされ 辞めたはずの生保の事務員さんは「支部長の許可がないと退職手続き取れない」

そこで労働基準監督署に相談に行ったらソッコ－電話かけてくれて「私 労働基準監督官の △と申します 人事担当責任者の責任者の方をお願いします
じつは○営業所の□さん（私）から こういうお話があるのですが 事実ですか？」
向こうでは ばたばたしていたみたい 「分かりました では連絡いただけるのは何分後くらいになりますか？」
電話を切り「今確認して５分くらいでお返事くれるそうです」
５分もたたず連絡があり私に代わってくれと えらい部長さんが....
「□さん 申し訳ない こちらの手違いです 支社に来ていただければその場で退職手続きいたしますし 年金手帳もその場でお返しします」
支社のでかいビルにびびりながら 向かいました
立派な部長の部屋に通され ものすごい丁寧な応対を受けました

そこに支部長が駆け込んできました「□さん！！！」
それまで にこやかに私の機嫌を取っていた部長さんが「黙れ！！！何をやっているんだ！！！ 」 青菜に塩の支部長 へなへなと座り込みました

くるっと振り向き にこやかな笑顔で「 今まで ありがとうございました 最後に失礼な対応をしてしまい申し訳ありませんでした」と 最敬礼で部長の部屋を送り出してくれました
ドアを閉めたとたん ものすごい怒号........

事務所に人たちが絶句して立ちすくんでいました
勿論 その場で退職手続きをすまし年金手帳を回収できました

労働基準監督官って警察でもないのに「逮捕権」持っているのですよ

労働基準監督署に行きなさい！！
一番早い！！

Answer 2

wolf19681119は質問者に暴言を吐いてストレスを発散している哀れな奴です。

相手にしなくていいですよ。

知恵袋の被害者と2ちゃんネラーがリアルを特定するために動いてます。

Answer 3

退職は本人の自由意志です
就業規則で確認してください。

Answer 4

そうですね。社内弁護士でも弁護士でしょうから、それに対抗するなら弁護士が一番でしょう。法テラスもあるし。労基署があてにならない。当てになると思ってる人は案外いないもんです。おっちゃんもそうだし。労基署って言っとかないと、みんなが共通して頼れるところって公務所しかないんで言ってるだけです。弁護士に相談しましょう、ってだけ書いちゃうとほとんどあきらめちゃうでしょうし。弁護士だってそうあてになるとも思えない上に高いし。

もっと簡単なのは、医師に「その仕事は辞めないといけない」と診断してもらうことですが、心療内科なら書きそうですけど、他はどうかなぁ、と。危険なことを言って装うと措置入院させられちゃうし。北里東なら・・・もしかして、あそこはなんか処分されたりするんだろうか？

退職届を捨てられた。それは犯罪です。

（私用文書等毀棄）
第二百五十九条 権利又は義務に関する他人の文書又は電磁的記録を毀棄した者は、五年以下の懲役に処する。

親告罪なので警察へ行きましょう。