現在６１才 今年（H２８・４）退職 ８月～就職しました。

Question

現在６１才 今年（H２８・４）退職 ８月～就職しました。年金受給中にてこれから厚生年金に加入しても６５才からの受給額にはさほどの増額は見込めず
医療保険についても国民健康保険は加入しており問題はありません。
上記保険は入らず働きたいのですがどうゆう働き方がいいのでしょうか教えてください。
例えば 週何時間とか 月何時間とか 法に触れない方法にて教えてください。
（雇用保険、労災 は加入）

Answer 1

質問の意図は、「社会保険に合法的に入らなくて、かつ収入は出来るだけ多い方がいい」という事でいいでしょうか？

それならば、1週間の労働時間が30時間を超えない1年未満の契約のアルバイトやパートを毎年繰り返して探す、が一番良いでしょう。

現在就職と書いていますので、これがもし正規雇用に近い、週40時間労働とか無期契約（定年まで期限の定めが無い契約）の場合には、残念ながら避けようがありません。

パートの主婦が「ダンナの扶養から外れたくない無いから」と年106万以内に納めている、あれと同じ努力をするしかないのです。
ごくごく簡単に言えば、月収8万8千以上になるか、週30時間以上働くかを必ず避けなければなりません。必然と、生活をするには苦しい収入しか得られません。

Answer 2

61歳で書き言葉で「いう」を「ゆう」などと書く方は初めて見ました。

今年の10月からは社会保険は下記のすべての条件を満たすと被保険者となります。
・所定労働時間が週20時間以上
・雇用期間1年以上が見込まれる
・賃金月額8万8千円以上
（・学生でない）
・同一法人の被保険者が501人以上

上記を満たさなくても適用事業所に勤め、所定労働時間が正社員の3/4を超えると被保険者となります。こちらは現在もそうなっています。

これらを避ければ社会保険に入らずに働くことが出来ます。

ところで、雇用保険は入りたいというのはどのような理由でしょうか？
雇用保険は所定労働時間が週20時間以上で31日以上の雇用期間が見込まれれば入らなければなりませんが、65歳までの失業給付は老齢厚生年金と選択なので、金額によっては掛け捨てになる可能性があります。

また、社会保険に加入すれば、ごくわずかな一部の人を除き厚生年金は報酬比例部分の他に経過的加算が増えるので、「労働時間を短くしたいから入れなくてもいい」ではなく「働けるけど年金が増えないから保険料がもったいない」であれば本当にそれで良いのか調べ直した方が良いと思います。

Answer 3

正社員の3/4以下で働けばいいだけのこと。

オレは、月水金かつ9-14勤務にしている。
給料は会社との交渉で、年金はカットされてない。

Answer 4

多くの企業で歓迎されます、バイト、パ－ト、非正規を希望すれば大歓迎されます、法に触れるか否かはその会社の問題ですので気にする事はありません、リタイヤした多くの人が非合法で就業しています、働き方を非難すれば日本の経済は更に疲弊します、労基署は本音と建前で対処します、それを希望すれば引く手数多でしょう・・。