ボーナス無し、昇給無し、退職金無しで かつ給料の低い正社員 こんにちは。 冒頭に書いた状況下で 正社員として…

Question

ボーナス無し、昇給無し、退職金無しで
かつ給料の低い正社員

こんにちは。
冒頭に書いた状況下で
正社員として働いている方へ質問です。

あなたが、その会社で働く理由は
なんですか？

わたしは
ボーナス無し、昇給なし、退職金なし、
総支給額13万の会社で働いている
20代後半の女性です。

会社の規模は
会長→社長→事務員3人→支店30店舗ほどで
私の店舗には店長と私2人のみで
会長と社長は親子。
部長などの役職なども特にありません。

私がここで働く理由は、
20代前半はアパレル員として働いていましたが、
40代〜50代になってもアパレルで働けるか？
と考えたときに無理だと思い、
若いうちに手に職をつけられる仕事に就こう！
と転職したからです。

好きな服に関わっていたいという思いから
服のリフォーム業界に入りました。

仕事は10時〜19時
休みは月に9日

細かい作業、もくもくと作業することが
私に合っていたのか、
天職だと思える仕事内容です。

ただ、冒頭に書いた条件下で働いているので
金銭面に不安があること、
店長と合わないことなどで悩んでいます。

店長は60代で、
主語がないまま話し出すのでなんの話か
全然分からなかったり、
あれがあれだから、これしといて〜
など抽象的すぎて何をしたらいいか分からないなど
業務に支障をきたします。
もちろん、分からないときは聞き返していますが
そうすると明らかにムッとし、
「これだから素人の若い子は…」と言われます。
ただ、気分屋なので
機嫌の良いときはとてもいい人です。

わたしは既婚者で、
すぐにでも子供は欲しいと考えていますが、
夫もお給料が少ないので、
二人で話しあい、子供は3年後くらいに
ということになっています。
夫の仕事は、私よりは少しだけ給料が高いものの、
フリーランスで働いているので
私同様ボーナス等もありません。
しかし、好きな仕事をしているので
彼にはそのまま頑張って欲しいと考えています。

今の仕事が天職だと思えます。
残業もなく、休みも十分にあります。
また、なんの技術もなかった私に
ゼロから仕事を教えてもらっている点でも
会社には恩があります。
ただ不安なのが、金銭面と店長との関係です。

産休制度があるので、
子供ができたときはそれを利用して、
その後復帰して頑張ろう
と思っていましたが、
どうせ産休中にもらえるお金も少ないので、
この会社に居続ける必要性を
感じられません。

給料面では、同業他社に転職しても
ほとんど変わりはないと思います。
この仕事は技術職なので
ほどんどのスタッフが50代以上。
年配の方の採用が多いので、
今の仕事はもっと年取った時に
することにして、
体力ややる気がある今は、
将来の為にもっと稼げる仕事をしていたほうが
いいでしょうか…？
働く、ということはとても好きです。

とてもとても長くなりましたが、
同じような状況下で正社員として働いている方、
そこで働く理由を教えて下さい。

給料が低くても
残業ないならいいじゃないか！という喝や、
自分も同じ不安があったので転職した！
という経験談など、
世の中の働く社会人の方々の話を
聞かせていただければと思います！
よろしくお願いします(´•∀•`)

Answer 1

私は未婚なので環境は異なりますが、私はその逆で給料も良く、細かい話は省きますが以前までの勤め先では昇進や出世も固い立場にありました。
そうなると人間欲が出るのか、その反動で安定より自分のやりたい事を追い求めるようになりました。
名の知れた企業だったので家族や知人からは猛反対されましたが、今ではその会社を退社し、やりたいようにやれています、そんな人も居ます。

質問者さんもいざ違う業界に転職し、給料が良くなってもその時またアパレルに戻りたいと思うかも分かりません。
自身が天職と感じているなら続けていく方が良いかと。

Answer 2

がんばって～～！！！

Answer 3

改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 4

天職だと思えるならそれで良いと私は思います。
店長はいつまでもいるわけでは無いし。
まぁ、しかし確かに待遇はよろしくないですね。
大体の人は、自分に実力ありと思ったら、少しでも良い条件を求めて同業他社で転職先を探しますよ。