労災の事で相談させてください。

Question

労災の事で相談させてください。わたしはパートで飲食店で働いてます。オープン前からお客さんが行列を作ってて、そのせいもあり慌てて大きな看板(160cmくらいの)を持ち上げたら看板が歪んでわたしの方に看板が倒れる形になり支えてた親指がそれてバキッと音がしました。
それからずっと痛くて怪我した日にバイト仲間に痛い事や看板を持ち上げたときに怪我したことを話しました。次の日になっても痛いので病院に行き、怪我したときの状況を説明したら労災になると言われ店長に連絡しました。その時、労災の書類を書かなきゃいけないと言われわたしが後日、書きに行く事になりました。

書類を書く時に原因と対策と目撃者や報告者、報告した日にちを書く欄があったのですが、目撃者→ナシ、報告者→ナシと店長に書かれてしまい、原因と対策の欄も店長がこうやって書いてと促され書いたのですが、よく考えたらわたしが勝手に怪我したように書いてあるので、やっぱり書き直したいと次の日に申し出たのですが、もう会社に提出したと言われてしまいました。

このままいったら労災がおりないのではないかと心配です。

どうしたらいいですか？皆様の知恵をお借りしたいです！

Answer 1

労災に一部支給は無いと思います。
私は支給を受けていますが、決定通知はがきには「支給決定」「不支給決定」の二つしか選択がありませんので。

まあ、よくある雇用者側の「労災隠し」です。認定されるかされないかではなく、そのための調査や書類の準備対応がすごく手間暇なので、嫌がります。
認定されると保険料も上がったりしますしね。

それで、あなたの場合ですが、まず会社を管轄する労基署に出向いて、労災申請をしている事実を話した上で、事実と異なる内容で会社が勝手に提出してしまったので、個人申請でやり直させて欲しい、と言ってみてください。

本来、労災申請は会社を通さずに出来るものです。会社の証明や社印が必要な部分がありますが、ここは白紙・無印でいいのです。それで受け付けてくれますから。

治療費の保証うんぬんと言うより、その会社の隠蔽体質が許せないものです。きちんと自分の主張を労基署に通してください。
でないと、今後も同じ事が、他の人にも繰り返されますよ。もっと重大な事故になるかもしれないし。

Answer 2

故意じゃないのなら、支払われるようだし
本人の過失が大きければ一部支給とかになるけど
そういう感じもしませんし、支払われるんじゃないですか?

Answer 3

労災は労働基準監督署が審査します！助ける監督署だからお待ち下さい！