初めて質問します。 《パートの掛け持ちに関わる社会保険の相談です。》 宜しくお願いします。 内容は、知り合いの女性…

Question

初めて質問します。
《パートの掛け持ちに関わる社会保険の相談です。》
宜しくお願いします。
内容は、知り合いの女性がパートで
２つ掛け持ちしております。※独身
※A社 140時間 13万手取り（勤続11年）（社会保険加入）
補足 過去 、他の人で労使で裁判あり。ブラック。但し、各店舗ごとで対応に差がある。労務関係には神経をとがらすが、社風なのか強引なことが多い。通勤時間30分
※B社 80時間 7万手取り（勤続1年）
通勤時間 1時間30分。

今年10月からマイナンバー管理に伴い、健康保険
の負担が、収入の多いA会社にまとめて
請求されるとのことで、逆にB社の社員さんからは、
「よく確認したほうがいいよ。」とアドバイスを頂きました。
B社では保険加入者で掛け持ちの人には、もう一社を辞めて
B社で、辞めた分の収入を満足できるよう
にシフトを組むなど、前向きにパートさんの不安を
解消するよう努めておられます。
※余分に他の会社分の保険負担をしたくないことだと思いますが
心配りはある会社だと思います。
それで、
A社の現場責任者（労務関係の権限なし。但し本社との窓口になる）に相談すると『A会社の保険をやめたら』と素っ気ない
返答。ようは国民健康保険、国民年金の自己加入すればいい。
これには女性も呆れてしまい。
もともとは、A社で200時間以上／月働いたものを
A社から130時間／月 9万手取り（社会保険、厚生年金引かれて）に、会社理由により強制され、
逆に不満な人は各個人で掛け持ちしてください。との経緯があり生活ができない状況になりました。
今更感は否めません。
補足
・保険加入は、A社から月150時間以上勤務者が強制的に加入。
法的根拠あるらしい。
・半年も立たないうちに、会社都合で労働時間短縮。
法的根拠なし。それでも保険は払い続ける。
ついては、御見識のあるかたにお聞きしたいのですが
・掛け持ちの場合は、保険を負担する会社は
一方的に掛け持ちを辞めさせる権利はあるのでしょうか
拒否した場合は首にできますでしょうか。
・もし、上記掛け持ち阻止を、社会保険などをちらつかして
いわば脅かし的なことは問題ないのでしょうか。
・労基に相談したほうが良いでしょうか。
あまり大げさにはしたくないとのこと。
・本人は、通勤時間がみじかく、慣れたA社を辞めたくはない。とのこと。
長くなりましたが、現状を書きました。
当事者間の折衝を軸にしたいのですが
これから必要な知識 、対応などご教示頂ければ幸いです。
経験談もあればお聞かせください。
宜しくお願いします。
※パートでも自給自足しなければならない人が多いのに
社会保険などは時間、収入で強制的に加入させる。
収入が減っても保証はなし。
パートでも、専属、規定労働時間クリアで
五年以上勤務なら社会保険類の費用は、基本給にして
給与に繁栄させるとかできないもんですかねー。

Answer 1

社会保険労務士に相談したほうが良いと思いますよ。

Answer 2

『今年10月からマイナンバー管理に伴い、健康保険の負担が、収入の多いA会社にまとめて請求される』

ということはありません。

『逆にB社の社員さんからは、「よく確認したほうがいいよ。」とアドバイスを頂きました。』
が正解ですね。

『パートでも自給自足しなければならない人が多いのに社会保険などは時間、収入で強制的に加入させる。』

逆に、このような人のために今回の改正があるのだはないでしょうか？
国民年金だけでは老後は暮らしてはいけません。