回答（8件）
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ID非公開さん ＞試用期間は、会社側が本採用する適性や能力等があるかを確認する期間であると同時に、採用された側も仕事の内容や働く環境、会社側の対応等を確認する期間でもあります。 実際に働いてみて、仕事を続けることが出来ないと判断したのであれば、退職も止むを得ないでしょう… 試用期間であれば、会社側も強く慰留することもなく退職させていただけるでしょうが、それでも会社側が退職を認めてくれない場合は、就業規則や雇用契約書に規定された方法で退職を申し出なければなりません。 雇用期間に定めのない雇用契約であれば、2週間前の申し出で退職することは可能ですが、最後の手段としておくべきであり、まずは会社側としっかり話し合って早期の退職を承諾していただくべきですね…
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必ずしも間違いではありませんが、本来の意味とは少し理解が違っています。 「試用期間３ヶ月として採用された」ということは、実は既に正社員採用されているのです。その上で面接等ではわからなかった能力などを３ヶ月間で見極めようとするものであり、この間は「解雇権留保付き期間」として、すこしばかり解雇がしやすくなっている期間なのです。 これを解りやすいように仮採用、本採用といった言葉で表現する場合もあり、ここから少し違った意味で一人歩きし始めたようです。
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認識はあっていますが、いくら使用期間中といえど、タイムカードも無いのはいかがなものでしょうか？ そんな働かせ方をしている会社はもちろんですが、働いているあなたもです。 使用期間は立派な労働です。労働した分の給金は支払わなければなりませんし、あなたは受け取る権利があります。そのためにタイムカードは必要、当たり前の事です。 会社もさることながら、あなたもしっかりしないと次行ったところでも苦労しますよ！
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タイムカードなし。 契約書なし。 働いた時間がわからないとは。。。始めから、タイムカードなしなら自分で記載して管理してないと、支払われなかった時に請求もできませんよ。(；´Д｀)
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