残業代で質問があります。 現在勤務している会社では業務手当としてみなし残業の支給があります。30時間で35000円です…

Question

残業代で質問があります。
現在勤務している会社では業務手当としてみなし残業の支給があります。30時間で35000円です。
ただ、手当としての残業代の支給は違法？みたいなことを聞いたことがあります。また、30時間は付かないという体で働いているのでタイムカード上25時間残業していても申請等はしていません。

会社がみなし残業としている状態で、25時間の残業を申請していないのは、残業代を放棄しているとみなされて未払い残業を請求することはできなくなるのでしょうか？

Answer 1

残業代を手当として支給することは必ずしも違反とは限りません。時間外割増が30時間分35000円以内ならば直ちに違反とはいえません。ただ時間外労働を含む労働時間を把握する義務は会社にあります。