転職活動の内定承諾についてです。

Question

転職活動の内定承諾についてです。現在転職活動中のものです。以前勤めていた企業は既に退社しました。
先日とある企業から内定をいただけました。
しかし、私個人としてはもう少し転職活動を続けて色々な企業を見てみたい、受けてみたいという気持ちも多くあります。ですがせっかくいただけた内定ですので無内定に戻りたくないという気持ちから手放したくない気持ちもあります。

入社時期は10月の頭となっているので、いやらしい話ではありますが内定を一旦承諾しておいて転職活動はそのまま続けてみたいです。いわゆる内定キープ状態をしていたいと考えています。しかし、仮にそれをやったとして後で一度は内定を頂いた企業様の内定を2カ月後の9月などに「別の企業様のから内定を頂いたので辞退させていただきたい」などといったことなのは可能なのでしょうか？

もちろんマナーやモラルに反するのはわかっているのですがそもそもそういったことが可能であるのかどうかを知りたいです。また、もし可能なのであればどのようにしたら良いのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

yuki050903さん

＞会社も、複数の応募者の中からより希望条件を満たしている方を選んでいるのですから、応募者する側も、少しでも条件のよい会社を選びたいと思われるのは当然のことです。

ただし、会社からの内定の連絡に対して、口頭で入社の意思表示をした段階で、会社との間に始期付解約権留保付労働契約が成立しますので、適切な時期までに辞退を申し出なければなりません。

雇用期間に定めのない雇用契約の場合、民法627序によって、退職の申し出から2週間後に雇用契約が解除されますが、会社側は1ヶ月前に解雇予告を行わなければなりませんので、整合性をとる意味でも入社日の1ヶ月前までに申し出る方がトラブルを避けることが出来るでしょうから、10月初旬の入社予定であれば、少なくとも8月末までには辞退を申し出る予定としておくべきでしょう…

また、辞退される理由に関しても、「他社への入社を決めた」としても、そのままを会社に伝えれば、決して良い気分ではありませんし、強固な慰留をされてしまう場合もありえるのですから、「家庭の事情で入社できなくなってしまった」といった止むを得ないと思っていただける理由とした方が無難でしょうし、将来この会社と取引することになっても、変な遺恨を残さずに済みますよ…

Answer 2

内定承諾した段階で、その会社と契約したことになります。辞退するには、その契約の解除を申し出ればよいのですが、２週間の予告期間というのがあって、解約できるのが２週間後になります。したがって最低限、入社の２週間前までに辞退しないとトラブルになります。
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