失業保険について教えてください、20年以上勤めていた職場を辞めたら330日の需給対象になりますよね？それで再就職した場合…

Question

失業保険について教えてください、20年以上勤めていた職場を辞めたら330日の需給対象になりますよね？それで再就職した場合は330日からの計算で再就職手当てがその分大きくもらえるのでしょうか？
内定ある場合は再就職手当てもらいたい時はどうなりますか？

Answer 1

そのぶん大きくもらえます。
なんとも便利な速算サイトがありますので、日数以外は適当な数値で試してみてください。
http://keisan.casio.jp/exec/system/1428974645#menu

ですが、失業給付の手続きの時点で、既に出ている内定の求人に入社する場合、ハローワークの定義する「失業の状態」ではない中で申請を強行する形になりますから、内定を隠していたことが明るみに出た場合は不正受給となって３倍返しのペナルティもあります。

初期手続きの時点では就職が決まってなく内定も出てなく、その後決まって最初の待期期間と呼ばれる７日間を過ぎてから就職する場合、大手を振って再就職手当がいただけます。

ただしその場合でも、退職理由が自己都合の場合の最初の１月間は、「ハローワーク等の職業紹介機関が紹介した求人物件」との限定付きです。

ご質問文では明らかでないので、念のため…

Answer 2

日本には失業保険の制度は有りません。
雇用保険です。
何年、給料明細票を見てきたのでしょうか？
雇用保険料となってるはずですよ。
そして、失業保険と雇用保険では制度が異なります。

３３０日の給付は会社都合での離職の場合で、ただの離職なら１５０日です。
そもそも、離職しただけでは失業ではなく無職です。
無職者には何の給付も有りません。

ハローワークに求職申し込みをしてから、就職活動をしても就職できない場合に失業と認定され失業手当が給付されます。
再就職手当は支給された、または支給予定の失業手当の残り分です。
再就職先の証明が必要です。
ハローワークへ申請する前に転職先が内定してる場合は、ハローワークへの求職申込自体が不正行為です。
就職できない人に給付する制度ですから、再就職が決まってる人には関係のない制度なのです。

失業保険と雇用保険の違いです。
質問者が就職する前から雇用保険です。
失業保険なんて、日本では新聞にも載ってないしテレビのニュースでも言いませんよ。