質問致します。 スーパー地場大手社員500人ほどの年間休日107日、給料23万の会社と地場のOA機器販売メンテナンス会…

Question

質問致します。
スーパー地場大手社員500人ほどの年間休日107日、給料23万の会社と地場のOA機器販売メンテナンス会社社員11名の給料20万、年間休日125日（土日祝日休み）では客観的にどちらがいいとおもいますか？
当方は35歳にて転職予定です。
前職はOA機器のメンテナンス及び営業をやっておりました。
社員数2800名 土日祝日休みの会社でした
Uターン転職予定です。
未経験の職種か少しでも経験が生かせる職種及び、
将来性などで迷っております
アドバイスいただければ幸いです。

補足

地場スーパーは退職金制度、社保完備、組合あり
平均勤続年数11年
OA機器販売会社は退職金制度、社保完備
社員平均年齢55歳 アットホームな会社です

Answer 1

失礼ながら、迷うのは、内定をもらって先方からの条件が提示されてからでも遅くありませんか。

35歳だと、未経験職種の正社員は結構難しいです。

同じOA機器会社の場合でも、経験者とはいえ、それぐらいの規模の会社だと当初の条件面ではかなり妥協を求められるかもしれません。

将来性については、OA機器会社の場合はご自身次第のような感じがします。

Answer 2

私ならば地場のスーパーに就職します。何故ならOA機器の会社は前職と同じく直ぐに読めそうですが、そこを重視で入社すると多分後悔しますよ、OA機器の会社の社員層が５５才ぐらいでしょ❗そこが肝心、年齢層の高い会社は何故、今まで若い社員を入れていないのか?
１、今で入れる余裕が会社になかったか
２、若い社員を今まで入れたが長続きせず、離職率が高かったか
３、今になって会社の存続に気になり社員を投入（平均５５才だと、後４、５年で定年者が続出する）
４、多分、年配社員だと社員同士の不隠気もあまり良くないのでは?
5、あなたさんが入社しても年配社員だと話が合わないような感じしません。
6、年間休日１２５日と記載しますが、本当に休めていますか?(社員が１１人の会社で）
※客観的に見ればOA機器ですが、よーく考えて見ると、スーパーが安定してしっかりしてる会社かなと見れます。
わたしも、幾度の転職で学びました。
◎事務所の不陰気、面接時に回りの社員の様子、面接の曜日（休日祝日にしてくれる場合は危険有り）、見なし残業、社内で使用する備品自腹、ルールがみんなバラバラまだ、まだ一杯ありますがこのぐらいにして、よく考えて、会社を見て選んでくださいね、後悔のないように!頑張ってください。

Answer 3

将来性は会社がどこかも知りようがないのでわからないし、月給と年間休日だけでどっちがいいかなんて判断のしようがない。
福利厚生、昇給、賞与、3年離職率etc全てを考慮にいれて判断すべきだし、もっと細かいことを言えば貯金額や将来設計によっても変わってくるわけですよ