試用期間中の退職についてですが、例えば今日まで行っていたけれど突然明日「今日で辞めます」みたいな事で、退職届を出しても受…

Question

試用期間中の退職についてですが、例えば今日まで行っていたけれど突然明日「今日で辞めます」みたいな事で、退職届を出しても受理されるのでしょうか？お互いにお試し期間ですよね？早ければ、早い程双方にとって良いと思うのですが。
理由は「仕事内容が、面接時と違った。会議の分の夜の出勤等はボランティアと言われたが納得いかない」等々ありますが、やはり”私事都合のため”でしょうか？

Answer 1

労働者側の即時退職は、労働基準法15条にある一定範囲の条件内で認められていて、
その場合には試用期間中かどうかの要件は関係がないこととなっています。

「第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。」

質問者さんの場合、面接で提示を受けた仕事内容の食い違いはこの15条に当てはまりますので、
明日「辞めます」ということを主張できることになります。
（引き止めを受けるかどうかは分かりません）

なお、会議における夜の出勤を会社がボランティアと定めるのは、
「あくまで有志が任意で行う」場合にはそれでいいですが、出席を強要された時点でボランティアでなくなり、
世間一般でいう「サービス残業」と解釈できることになります。

いずれにしても、長く勤めるには厳しい職場という印象ですね。。。