私は40歳の管理職です。 いま人生の選択を迫られていて悩んでいます。 うちの会社は、創業者のワンマン会社で、すこ…

Question

私は40歳の管理職です。
いま人生の選択を迫られていて悩んでいます。

うちの会社は、創業者のワンマン会社で、すこし一般常識では考えられないことがあり、実際にいま信じられない状況に陥っています。ますは、私の上司がひどい人で、かいつまんで言うと以下の通りです。

・過去に事件を起こした人で会社で偽名を使っている（創業者に技術だけをかわれ、上層部のみ知っているとのことであるが、偶然、私は、この事実を知った）
・その上司のモットーが部署内の友愛であるが、本人が特定の部下ばかり可愛がり、友愛をぶち壊している。
・その可愛がっている部下の悪態を報告しても、取り合ってくれず、逆に私を邪魔者扱いする。

上述のような状況でも、私は、仕事は仕事と割り切って、変に可愛がられて毎日、飲み会などに誘われるより、少し距離を置かれたほうが良いかと思っていたのですが・・・

昨日、私の部下たちから相談を受けて、この上司のおかげで部署内の人間関係がひどいのでなんとかして欲しいとのお願いでした。

話を聞くと、その可愛がられている部下たちの悪態が日に日に増して生き、挨拶もしなければ、陰口ばかりたたいているようで、仕事の邪魔になっているとのことでした。

私も仕事への影響があるのであれば以下の方策をとろうと考えておりますが、逆に相手と戦争になり、ごたごたするような気もして悩んでいます。
・その上司のさらに上の上司に相談する。
・直接、その上司に文句を言う。
・過去に事件と偽名を使っていることを利用して、失脚させる。

今日も、その上司は、自分が可愛がっている社員達だけを連れて、お得意さんと、温泉でお泊り会があるらしく、当然、私に、その話は秘密にして、こそこそ退社していきました。

私にも家族がいて、こんな戦争を吹っ掛けるのもリスクがあり気がひけますが、上司として部下達の気持ちも解るので、いまどうしたら最善なのか悩んでおります。

恐らく、何もしなくても、直接、私には攻めてこない（私は、会社に必要な特許を持っているので攻められない）し、飲み会の付き合いもないし、仕事も楽で、結構な給料（地方の田舎で年収総支給額750万円）をいただけているので、なかなか決断できずにいます。

同じ管理職のみなさん！このような状況に陥った場合は、どうなさりますか？

まだまだ若輩者の私にアドバイスやお叱りのことばがあればいただきたいです！
宜しくお願いいたします。

Answer 1

そういうワンマンの会社はあなたが一人が言ってもまず変わりません。
多分会社には労働組合がないかあっても「御用組合」でしょう。
一番頼りになるのはちゃんと機能した労働組合です。
それを立ち上げるのが一番です。ただ確かに会社に宣戦布告するようなものですからそういう会社の場合は。
素人が作ろうとしても潰される可能性があります。
しかし社外に個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
こちらに相談して話に納得したら加盟してそのユニオンの支部として社内に組合を立ち上げるという方法があります。
ユニオンは「ユニオン」や「連合」で検索するとお近くのユニオンが見つかりますよ。
欧米の労働組合というのは日本のように社内にあるものではなくこのような社外にあるユニオンです。
多少は聞いたことがあるかもしれませんがマクドナルドの店長さんの管理職の残業代の件やすき家のアルバイトの組合やオリエンタルランド（ディズニーリゾート）のキャストの組合などはこのユニオンの支部からスタートしています。

Answer 2

日々お疲れ様です。
どこへ行っても自分よがりな人はいるものですね。
私の浅知恵でお役に立てるかはわかりませんが、失礼します。

上層部が、過去のことをふまえてでも偽名上司を雇っているとなれば、どの方策も最善には感じられないところがありますね。いずれにしても後々不利になりそうですよね。事件を起こしているとなればなおさら…。

時間はかかるかもしれませんが、技術だけをかわれているというところに目を向けて、逆にこちら側が技術を磨いて、偽名上司が必要ないと判断されるようにもっていく。

どんな理想論を掲げても、日本の男社会は実力社会だと思うので、上層部が、あなたやあなたに近い人たちの言うことに納得するだけの力をつけなければ、何も変わらない気がするんです。

部下を奮起させて力をつけて、こいつらがいなければ会社が困る、と思わせることが、遠いようで近道なのかなと、読んでいて感じました。そのためにはご自身の努力が1番必要になってしまいますが。

失礼しました。