外資系ITの中途採用内定後のバックグラウンドチェックで、前職で未払い残業代請求にまつわるトラブルや訴訟が確認された場合採…

Question

外資系ITの中途採用内定後のバックグラウンドチェックで、前職で未払い残業代請求にまつわるトラブルや訴訟が確認された場合採用はどれくらい不利になりますか？
外資系会社が年俸制をとっている場合はあまり不利にはならないと思ったのですがどうでしょうか？

Answer 1

企業によってレファレンスチェックのやり方が異なりますが、基本的には前職に対して採用企業の人事があなたの人柄や能力、経歴にイツワリガないかなどを電話やメールなどで確認します。

ここで重要なのは、前職があなたに対して良い評価をしてくれるのか、悪い評価を伝えるのかどうかです。

立つ鳥後を濁さずではないですが、円満であれば、あなたを応援するためにも、良い評価を採用企業の人事に伝えてくれると思います。

Answer 2

あなたの主張が正当なもので裁判をしていることに後ろめたさはないと思いますが、、

バックグラウンドチェックといっても普通はリファレンスを取ったりするのが普通かと思います。興信所のようなところにいちいち依頼して子細まで確認するということはまずないですね。