今、悩んでます。

Question

今、悩んでます。自分は建設関係の仕事やってるんですが社長のガキみたいな考えで休みをくらってます。
もちろん、他のひとは仕事です。
ちゃんと社長に休みと伝えて休んでも機嫌が悪く雨で休みになって選挙の関係で会社に集合！従業員の仲間に自分は県外だし書名協力だけでじゅうぶんじゃない？
用事がある人は来なくて大丈夫だよと言われて行きませんでした。

結果 社長がなんで来ないんだ？
仲間が、学校の用事があるから来れないと伝えてくれたのにそんなの関係ない！
俺が言った事は絶対！そんな考え(笑)

一言で言えば、俺が絶対！俺が一番！
従業員はロボット 使ってやってんだ
しかも、忙しくなると日曜も休みはありません。
てか、銭げば(笑)
工期余裕な現場でも無理して休みなしで早く終わらせる...
もちろん、日曜休みと言うとなんででないんだ！
てか、当たり前のように日曜やれ！
お前たちの用事は関係ないように(笑)

そろそろ辞めようと考えているんですが、子供が中学なったばかりなのでどうしようかなと...
参考になるご意見あれば宜しくお願いします。

Answer 1

質問者様にあえて説明しなくても、その社長の言動は労働基準法違反
の雨嵐ですよね。おそらく社員全員がそのことはわかっています。

それを放置しておくことが大問題なんですよ。
ではどうすればいいのか？
質問者様の言う「辞める」という選択肢もアリです。

しかしそれで本当にいいのでしょうか？
後輩もいます。これから入社してくる方もいます。
その人たちのためにも「悪しきことは正す」を実践しなければならな
いのと違いますか。

「辞める」といいうことまで考えておられるのなら何も怖くありません。
労働基準法違反に対しては、当たり前のことですが労働基準監督署に訴
えるのが正攻法です。

労働基準監督署はお役所で役に立たないということをおっしゃる方もお
られますが、そんなことはありません。

労働基準監督署とは、劣悪な条件での労働やサービス残業など、労働基
準法が著しく守られていない会社を監視・指導するための公的機関、つ
まりは労働法に関する事柄を扱う警察みたいなものです。

この労働基準監督署の監督官は司法警察官の権限を持っていて、法律違反
と判断した場合には是正のための指導や調査、悪質な場合は強制捜査や逮
捕のを行うことも可能なのです。

社長の改善、会社の改善のためにもぜひ前向きな行動をして下さい。
改善されれば質問者様は辞めなくてもいいかも知れません。

質問者様、全てが良い方向に行くことを祈っています。
頑張って下さいね。

正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

新品でもないのに、御前の能力を買ってくれたのが､その社長じゃないのか。
不義理をしたけりゃ自己責任で、再就職先は、商圏の異なる場所にしろ。

Answer 3

ブラック会社いたら、
後苦労するよ。
どのみち法定外の手当てついてないでしょ？
休みだって、一週間に１日ないのでは？
これも違法。
まともな会社探したほうがええよ。

Answer 4

そういう企業は長く続きません
早く転職する事です。