ボーナス、退職金あり、基本給28万。社会保険完備の契約社員は求人内容としてどうですか？ 私の住んでる地域の正職の求人内…

Question

ボーナス、退職金あり、基本給28万。社会保険完備の契約社員は求人内容としてどうですか？
私の住んでる地域の正職の求人内容より良かったです。

Answer 1

『朝三暮四』という言葉を御存知ですか。
荘子に出てくる話ですが、猿を飼っている者が猿から「餌が少ない」と言われたので、木の実を朝３個夕方４個与えていたのを朝４個夕方３個にしたら猿は大いに喜んだという話です。つまり、目先の収入に騙される愚か者の例えです。
ですから、職業を選ぶ時は長いスパンで考えるべきだと思いますよ。非正規雇用率４割等と言って世の中は非正規が当たり前と言う人がいますが、実際は男性の場合２５～３４歳の非正規率は１５．８％（２０１６年・総務省統計局労働力調査）にすぎません。（２００６年・１０年前は１３．９％）また、優良企業なら３年以内の離職率が０％等という所が沢山あります。
もし、貴方が女性で当座の仕事と考えているなら良いと思いますが、男性の場合は目先の給料に飛び付くと酷い目に遭いますよ。
今、３０代で非正規で働いている人達の中には、若い時に非正規の給料の良さに目が眩んでわざわざ非正規を選んだ人が多くいます。当時は「○○○の品格」なんていうドラマが流行って、派遣（ハケン）社員がカッコいいなんていう人もいましたよ。中には「正社員になるのは愚か者」なんて嘯く者もいました。だから、窮状を訴えてもまともに相手にされない場合があるのですよ。若い時に正社員を馬鹿にしていたのですから、そりゃあそうなるでしょう。
私の地元（田舎）の介護施設の正社員の求人条件です。介護職・経験５年程度・介護職員初任者研修（旧・ヘルパー２級）中途採用／月給２３万円（夜勤あり）、ボーナス３・５ヵ月、通勤手当・住宅手当・残業手当別途、退職金制度あり、年休１２０日（他に有給２０日）です。（介護福祉士の場合は月給が１～２万円ほど上がります。）
そもそも、ボーナス有り、退職金制度ありといっても内容を調べましたか？年間のボーナス支給金額がが１０万円でもボーナス有りですよ。また、基本給と言っても本当に基本給でしょうか？見做し残業代が入っていませんか？良く調べないと駄目です。私の友人に「基本給と書いてあったのに諸手当込みだった」と怒っていた者がいましたよ。

Answer 2

「契約」の中身が問題ですね
それが「期限」であれば悲しい結末になります

Answer 3

それは職種によるのでは？
基本給が２８万として諸手当等があるのかないのか。残業代はきちんと出るのか、どうか。最終的な手取り額がどのくらいなのか。
そもそも契約の更新がされなければ、辞めざる負えないわけで、退職金が発生する年数まで勤められるかもわからない。
腰掛け

Answer 4

うちの会社は正社員で最初基本給20万円、退職金制度ありボーナスあり、有給あり多分正社員ならそんな風に書いてあって安いと感じますが、将来基本給が30万円で残業2時間やって40万円以上ボーナス出て、年収600万円になることもあります。零細企業の話しです。大手のの契約社員でもこうはならない。

最初の待遇がよいは目先だけの考えです。将来を考えると正社員が良いですね。