こんにちは。 労働基準監督署について質問です。 私の彼の話になりますが、 毎日7時半から出勤し、早い時は18時…

Question

こんにちは。
労働基準監督署について質問です。

私の彼の話になりますが、
毎日7時半から出勤し、早い時は18時
遅い時は21時以降などに帰ってきます。
休日もいい時で二週間に1日
ない時は3週間ほど休日なしで働いています。
外での業務です。

お給料も月額22万と決まっており
残業代、休日手当などはでません。
彼も大分疲れている状況です。
小さい個人経営の建設、塗装などで
従業員は社長息子含め4人です。

こちらの希望は残業代、休日手当を出して頂く事と最低限の休日が欲しいです。
寧ろなかったお金なので、遡りで欲しいとかではなく改善してほしいのですが。
監督署に相談してもなかなか動いてくれないと言う話もきき相談もしていませんが、
確実に動いてくれる方法などはありますか？
残業、休日出勤はメモしています。
給与明細もあります。が日にち日給記載などはありません。

やはり、転職を考えた方がいいのでしょうか？
ずっとこの職場に居るつもりはないが〜とか言っていますが、
本人はなかなか転職に動きません。

また本人はなかなか出向く時間がない為私が代わりに相談しようと思うのですが、取り合ってくれるのでしょうか。
回答お願いします。

Answer 1

労働基準監督署は本人の申告を受けなければ動きません。これが、多くの従業員に対して賃金が支払われていないとか、未払い賃金が多額になるとかであれば別です。
質問者様が相談することは問題ありませんが、相談では請求手続きの方法を教えてくれて、それに従って請求して下さいと言われます。
質問内容では、休日出勤手当や時間外労働手当が支払われていないようですから、記録で計算した未払いの金額を内容証明郵便で期日を定めて請求して下さい。その期日に支払われなければ、労働基準監督署に申告する。
いずれにせよ、請求した時点でやりずらくなりますから退職を視野に入れて争う事となります。支払いを拒む事業者から、支払ってもらうことは簡単ではありません。相当な覚悟をもってなされる事です。

Answer 2

監督署を動かすには証拠と法的根拠です。さらに人数です。サービス残業に関しては残業の客観的な記録です。

最近は残業代アプリもありますから利用をおすすめします

根本的に改善するには労働組合をつくることです。

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 3

＞また本人はなかなか出向く時間がない為私が代わりに相談しようと思うのですが、取り合ってくれるのでしょうか。

本人でなければ取り合ってもらえません。
また本人であっても匿名ではなく、身分を明かさなければ具体的な話をすることは不可能です。

Answer 4

この案件、監督署への案件と言うより、「労働審判」で請求する事案だと思います。
賃金が２２万円(所定内賃金?)だとした場合、概算も概算ですが２３０万円前後もらえる案件ではありませんか?