人間関係のストレスで退職を決断しました。 新卒2か月目ですが、人間関係に耐え切れず精神的に辛いので、退職を決断しま…

Question

人間関係のストレスで退職を決断しました。

新卒2か月目ですが、人間関係に耐え切れず精神的に辛いので、退職を決断しました。
教育担当の方との関係が問題です。
試用期間は6月末までですが、ちょうど6月末に出張の予定がありましたが、今辞める意思を示してもキチンと辞めさせていただけますよね？
出張の同行者が、問題の教育担当の方であります。
私の代わりにだれかが出張にいくことになるかと思いますが...

また、非常に小規模な会社のため、社長に直接退職届を提出することも可能なのですが、一度上司である教育担当を通してから提出すべきですか？
できれば、教育担当とは会話をしたくなく、むしろ明日の出社すらしたくない状態です。

ストレスから朝は吐き気がしますし、週末は憂鬱な気分でしたので、体調不良を理由に、メールで退職の意思を示してもいいでしょうか？

Answer 1

なぜそうなる前に直属の上司（管理職）に相談しなかったのでしょうか。
退職届はきちんと上司に提出しましょう。

Answer 2

メールは常識なさすぎです。
辞表書いて持っていき話しましょう。

きつく言いますが
2ヵ月で人間関係で辞めるというのは社会を甘く見てるようにしか思いません。どの会社にだって上手くいかない人、嫌いな人もいます。でもそんな感情を殺してでも付き合わなければいけないんですから人間関係で無理なら少人数のところにでも行ってみてはどうでしょうか？

ちなみにですが、転職も何年も働いてた経験者が有利になりますし、新卒からのゼロからスタートの子を選ぶと思いますよ。2ヵ月で辞めた人より新卒の方が育てがいがありますからね。だから、少し考えた方がいいかもしれませんよ。私は止めたりもしませんあなたの人生ですから、参考にまでと書いときました。このことはハロワでも言われることなんですけどね。

Answer 3

社会人として、メールでの退職の相談は非常識過ぎます。嫌でしょうが直接上司に話をするべきでしょう。
辞める事は労働者の権利ですから、企業側がどうこう言えるものではありません。ですが、試用期間中とはいえ2週間を経過している場合は正社員と同じ扱いになりますので、辞めるには正式な手順を踏む必要があるでしょう。

Answer 4

メールでやりとりをされるのはオススメしません。社会人のマナーとして違反していると思います。辞表を作成し、本来なら直属の上司にご提出されるのが筋ですが、メールにするくらいなら社長にお渡しするので問題ないかと思います。ただ、直属の上司は気分を害すると思うので覚悟はしてください。社会に出れば人間関係とはそういうものです。面白いことに人間関係でやめた人間は次の就職先でも人間関係で悩まれることが多いと聞きます。形は違えど皆腹に何かを持って仕事をしているのです。
メールですれば逃げぐせがつくので気をつけましょう。ちなみに胃潰瘍になっても仕事とはこういうものと見据えて仕事をしている人は山ほどいます。お説教はいらないですよね。駄文失礼致しました。