同僚についての質問です。 会社に現在妊娠5ヶ月位の女性がいます。 その子は昨年の4月に入社し、入社後、週に2回は必ず…

Question

同僚についての質問です。
会社に現在妊娠5ヶ月位の女性がいます。
その子は昨年の4月に入社し、入社後、週に2回は必ずといっていい程、体調不良を理由に欠勤。
一週間以上の連続欠勤もザラでした。長く休んでは、『心を入れ換えてがんばります！』と宣言し、また休むの繰り返し。
入社から４ヶ月程だたった8月頃、御主人に浮気された、、、と、うつ病になり、うつ病を理由に、10月から12月まで休職しました。
復帰はしないだろうと思っていた矢先、『問題解決しました！』と復帰して、一ヶ月位は普通に働いていたのですが、またチラホラ欠勤するようになり、
4月の初めに『妊娠しました！』と報告。
報告後、悪阻で殆んど欠勤。。。
ゴールデンウィークの一週間前に『悪阻だいぶ落ち着きました！』と出社してくるも、ゴールデンウィーク明けからは『悪阻ぶり返しました！』とずーっと欠勤。6月に入ってからは3日位は出社しましたが、欠勤続きです。
少人数の会社のため、他の社員への負担も多く、彼女と同じ事務職の女の子は彼女の担当の仕事穴埋めしつつ、毎日がんばっています。
正直退職してほしい、、、と会社の誰もが思っています。
●彼女の勤務状況は解雇理由にならないのでしょうか？
●私たちの会社はExcelに自分で勤務状況を入力するため、彼女は出社していない日にも関わらず出社にしていたり、遅刻してきてすぐに悪阻を理由に退社したにも関わらず定時まで働いたと入力していたり、勤怠の不正も発覚しました。
●悪阻で辛い割には髪の毛は金髪に近い茶色で、根元も綺麗にリタッチしています。化粧もバッチリです。
●たまに出社してきても、悪阻悪阻とトイレにずっと籠っていて働きません。
●トイレには必ずケータイを持っていっています。

彼女のフォローをしている別の女性社員も悪阻なので何も文句は言えず、ただただ毎日穴埋めで忙しくしていて不憫です。

御主人の浮気が原因でうつ病になり、休職。
復帰後はすぐ妊娠。
悪阻でほぼ欠勤。
今までの勤務態度も最低です。
普通の神経の持ち主なら、このタイミングで妊娠はしないと思います。
もししてしまったら、自主退職するのでは？
相当図太い神経を持っているような気がします。

彼女自身は産休育休後、復帰を希望していますが、復帰後の勤務態度も容易に予測がつきます。

彼女を解雇してほしい。
社員みんながそう言っています。
どうにかならないものでしょうか？
経験のある方、是非アドバイスください。

Answer 1

就業規則には何と書いてあるんですか？

必ず、就業規則に勤務態度についての条項はあるはずです。

それを盾に訴えてはいかがですか？

何より、そんな態度を許している会社や上司が一番、問題なんじゃありませんか？

なぜ、そうまでしてその社員を雇い続けたいのか、
どういうコネがあるんでしょうか？

世の中、雇用がなくて困っている人が多いさなか、なぜ、そんないい加減な人間が優遇されなくちゃいけないのか、本当に不思議でなりません

Answer 2

残念ながら妊娠をすればそのような状況になってもおかしくはありませんし、だからと言って会社は妊娠を理由に女性を辞めさせることはできません。

勿論あなたが言いたいのは、それ以外にも不誠実に思う点がずっと続いている、ということですよね。
しかし病気や体調不良であれば会社は何も文句は言えません。

でも、彼女もやりたい放題とはいえ一社員ですから会社の就業規則に則って行動しているのではないでしょうか？
まず病休が一年に何日か決まっているでしょうし、それ以上となれば休職であったり、有給、無給など細かい決まりがあるはずです。
彼女もそこまで休めば当然薄給だと思いますので何も他の頑張っているあなた達と全て同じ条件ではないと思います。
そうすると、彼女もあなたが思っているほど余裕しゃくしゃくの人生を歩んでいるわけではないと思いますが、いかがでしょうか？

Answer 3

私のパート先でも、不正な出勤記録をねつ造していた方は、
過去にわたり調査され、立派な犯罪と同じと厳重注意を受け、
自主退職しました。
職場の皆で協力し、彼女の勤務状態を
１か月ほど記録してみるのはどうですか。
何時出勤、何時退社、トイレにこもった時間等。
私は元金融ですが、二日酔いで遅刻が頻繁な
適当な仕事しかできないミスばかりするお局社員を
３~４年目の若い子達が連携して、彼女が１日に電話を取った回数や、
事務処理件数などを記録して上司に報告したそうです。
結果、繁忙支店のシルバースタッフと同等の雑用に格下げ転勤に
なりました。
ツワリが酷い時など、カラーや化粧品の匂いでもウッときますし、
トイレでかがみ込む為に、髪なんて邪魔で切るか、
くくりますよ。
おそらく「妊婦なら、なんでも免罪符」と考えている最低レベルな女性です。
まずは、上司から「時短パートで、体調をしっかりと整えてほしい」
と話してもらえるといいですね。

Answer 4

勤務実態をみんなで協力して上に挙げるしかないでしょう。

勤務実態がないのに給料をそれ以上に貰っていたら詐欺ですよ。

会社を騙してお金を窃取しているわけですから。