人材派遣会社でお勤めの方教えてください！ 現在、転職活動中の者です。 派遣会社での内勤事務補助の仕事をハローワー…

Question

人材派遣会社でお勤めの方教えてください！

現在、転職活動中の者です。
派遣会社での内勤事務補助の仕事をハローワークで紹介してもらい、
先週と本日、2回面接に伺いました。その際、「まずは本社での勤務ではなく、現場研修へ行ってもらうと
思いますが、それは大丈夫ですか？」と話がありました。

詳細を聞くと、本社の正社員雇用だが、派遣先企業で勤務してもらう、
とのことでした。その他給与面・条件面は通常の派遣社員とは異なる等
説明がありました。交通費も支給があると言われました。

一応、対応可能である旨お伝えしましたが、
そもそもこのような雇用は大丈夫なのでしょうか？

まだ「採用」という具体的な話は出ていないのですが、
前向きな方向で話が進んでおり、もし良いご縁となった場合、
お受けしようか悩んでいます。

詳しくご存じの方、教えてください。

補足

ハローワークの求人票には
「求職者への電話・メール連絡､面接手配､
資料・報告書作成等」と書かれてありました。

また､現場研修について､
「重要なお客様(=派遣先企業)なので､
しっかり勤務してもらいたい」と言われました。
期限については､明言されていませんでしたが､
(自身も追求していません)
話を聞く限り「良い人材が見つかるまで」という
感じに聞こえました。

要は､「太い客だけど､求人を出しても集まらない｡
その状態が続けば企業と契約解除されるから､
研修がてら本社勤務の社員を働かせる」
という感じなのでしょうか…？

Answer 1

派遣会社で内勤となる際、一度は派遣される側を経験しておいた方がより良いだろうとは思います。
そして正社員として雇用した労働者を派遣することは、法的には問題ありません（昨年9月までの制度で「特定派遣」、今なら「無期雇用派遣」は大半がこの形です）。

ですが、事務の「補助」において派遣されることでの研修が必要かと問われれば些か疑問を感じます。
研修であるならば何かを学び取り、それを本来の業務に活かして頂くことが目的になるはずですから、「事務補助」と研修目的での派遣就業とは相当な関連性が求められると考えます（法的な問題ではなく、人を使うという意味で）。
・いつまで
・何を学び
・事務補助にどう活かして欲しい
そこまでの説明はあったでしょうか？
目的や目標が明確でないまま「研修」を実施しても、さしたる効果は得られないと考えます。
もしも次に面接を行う機会があれば、突っ込んで聞いてみることを強くお勧めします。

…というのも、幾つかの要件を満たせば派遣せずとも社内で研修（Off-JTとOJT）を行い、そこに会社は結構な額の助成金を受け取ることができるのです。
※紹介予定派遣を除き、私が考えた助成金は派遣では使えません
事務ならば「派遣される側の気持ちを理解する」ことを除けば派遣先に「お任せ」するよりも自社内の研修の方が余程効率的です。
にもかかわらず敢えて「外に出す」ということは、助成金を受け取れる要件を満たしていないか、社内で育成することを面倒に思っているか、そもそも「正社員」という話がただのリップサービスか。
面接が2回行われたということでリップサービスの可能性はさほど高くないとは考えますが（=派遣される人を集めたいだけなら面接1回で済む）、前2つの理由でも私は不安を感じます。
この派遣される形での研修は本当に必要なのか、なぜ社内で行わないのか今一度問うてみることをお勧めします。