不当解雇でしょうか？

Question

不当解雇でしょうか？某国の日系企業に2ヶ月程前に入社しました。入社前の面接では怪我で療養中のAさんの仕事をやって欲しい、その仕事をやりつつ様子を見ながら今後適当なポジションに配属しますという話でした。とにかく急いでいるので早く入社して欲しいとの事で、面接から約一週間後に入社しました。とりあえず、当時住んでいた部屋を1週間で解約し、入社の前日に会社借り上げのアパートに引っ越ししました。とりあえず、そのアパートに住みながら会社の近くに自分で部屋を探すという契約でした。

仕事が溜まっているので早く入社して欲しいという事でしたが、入社後殆ど仕事やタスクに関する説明がなく、放置されているような状態で、上司から1日に30分～1時間程度仕事の説明があるのみでした。皆忙しく、私がやるべき仕事について聞ける状態ではなく、一日ほとんど机に座っているのみという感じでした。そんな状態が入社後数日続いたので、ここ数日間仕事らしい仕事を振られていない旨、トップに報告しましたが、現状は殆ど変わりませんでした。結局Aさんの仕事は殆どせず、忙しい他部署の比較的簡単な仕事を手伝っていました。

Aさんの仕事をしながら、適当なポジションに配属ということだったのに、配属は一向に決まる気配がなく、また組織図を見ても現在空いているポジションはありません。私の配属予定についてトップに質問したところ｢今は答えられない」との回答でした。

しばらくしてAさんが職場復帰しました。それと同時にBさんが会社との間にトラブルが起き、
Bさんは突然会社に来なくなってしまいました。トップからBさんの仕事をするよういわれましたが、Bさんは現地人で、Bさんの仕事をするには現地語が必要になります。私は現地語は少し出来ますが、メールや電話をしたりという事はまだ出来ません。後日、現地人の新しいスタッフが入ってくると同僚より聞きました。それから間もなくして、会社から解雇を言い渡されました。解雇の理由は仕事が遅い、会社の要求していたレベルとは違う為解雇という事でした。確かに仕事を覚え始めたばかりで、仕事が遅いのは確かですが、それだけで解雇理由になるでしょうか？
解雇の理由はAさんが復帰し、Bさんの仕事を私がこなす事が出来ず、現地人のスタッフが入社した為、私が必要なくなったからではないでしょうか？

また、解雇の3週間前に会社のそばにアパートを借りており、最低3ヶ月はアパートを借りなければならない契約です。敷金や引っ越し代は自分で負担しました。とりあえず、会社は後2ヶ月分の給料を払うとの事でしたが不満です。

私も過去の会社で実際に即日解雇された人達を何人か見てきましたが、パワハラをしていたり、欠勤が続いていたり、営業部長なのに売上を全くあげていない等、はたから見ても明らかに異常者でした。私は解雇されるような人間ではないと自負していたので大変ショックです。

今回このような理由で解雇されてしまったのは不当解雇に当たりますか？ どなたかご存知の方、ご回答をお願いします。

Answer 1

場所が外国にある場合には日本の労働契約法は適用されないので、不当解雇かどうかは現地の法律や判例による。

日本に事業所があったと仮定して考えると、現在は試用期間中であり面接では分からなかった素行や能力を見定める期間であったと言える。

試用期間中も労働契約法第16条の解雇に関する規定が適用されるが、解雇のハードルは当然下がる。

解雇事由については就業規則にも載っていると思うが「一日ほとんど机に座っているのみという感じ」という完全に指示待ちに見える人を本採用する会社は日本にも無い。

とりあえず仮定の話をしてもしょうがないので、現地の監督署のような行政機関で相談した方がいい。

Answer 2

指示待ち人間は、労働者に向かない。
畑でも耕して食え。

Answer 3

外資系の企業にありがちな仕打ちです。
こんな会社は早く見切りをつけて方がよいですよ！

Answer 4

労働基本契約書がなければ不当は証明されにくいですね。残念ですが。