転職について 保育士です。 今、本当に悩んでいます。 どなたか、ご助言いただけると幸いです。 現在は求職…

Question

転職について

保育士です。
今、本当に悩んでいます。
どなたか、ご助言いただけると幸いです。

現在は求職中の身ですが、ある人から保育園の主任のお仕事を紹介されました。
まだ、面接の日程は決まっておりませんが、受けるべきかお断りするべきか迷っています。

というのも、
①年度途中での主任募集なんて、何かあるのでは？と勘繰ってしまっていること

②私は今まで、幾つかのわりと小規模（45～70名定員）の園で働いてきましたが、その園は300名規模の大規模園であること

③主任経験はありますが、上記のように大規模園のため、仮に採用されたとしても、
責務が果たせるか不安

④しかしながら、断ってしまうと、紹介してくれた人の面目をつぶしてしまうのではないか？

という点が気になり、迷っています。

本当に悩んでおりますので、私だったらこうする、といったご意見等があればお聞かせください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

育休中の保育士です。

確かにf^_^;)年度途中で声をかけられての採用は…。何かあったのかな…と、勘ぐってしまいますよね。でも、普通に産休に入らず、そのまま退職であったとか…。そういった考えもありますよね。それでも、その園の他の職員がなったりするのが一般的ですがね(´･_･`)

でもでも、主任経験があるとのことなので。。その経験値は勿体無いと思いますし。せっかくのチャンス！でもあるのは、確かです。

紹介してくださった方には、不安点を伝えて…それでもOKしてくださるのでしたら、お受けしてもいいのではないでしょうか。

ちなみに私の園は120名定員で、主任は大変そうではありますが、リトミックの講師の資格もありますので月1で２歳以上のクラスに入って指導をしています。
その倍の人数ですからねf^_^;)
果たしてどんなんでしょうね。。私も想像はつきませんが。。

素敵な園だったらいいですね。

Answer 2

前向きに話を出来ると感じるなら面接は受けますね。
面接しても断る可能性が高い場合はお断りします。

紹介してくれた人の面目を潰すのは、働きますと言って、やっぱり自信が無いので働くのを辞めます。という時でないでしょうか。

面接しても、条件面が折り合わなければ、内定を貰えないでしょうしね。

面接の時に、正直にあなたの今の気持ちを素直に園長さんに問い合わせるのが良いと思います。

例えば、
なぜ、年度中との募集なのですか？
規模が70名くらいの主任の経験はありますが、300名規模の仕事の経験や主任の経験は無い為仕事上で気を付ける事がありますか？
等、面接の時に問い合わせるとギャップが少なくなると思いますよ。

面接で、やっぱり違うと思ったり出来ないと思ったらお断りしたら良いと思います。

あなたは保育園の人に選ばれる立場なのであなたの気持に正直に伝えればよいと思いますよ。

紹介してくれた人もきっとわかってくれると思います。

Answer 3

何か事情があって辞めるのかもしれないですよ。私でしたら引き受けます。園の大きさなんて関係しないと思いますよ。園には園のやり方がありますから。やってみないと駄目ですよ。やりにくいことがあったり、今までの経験で活かせることが有れば上司に相談しましょう。何事も経験です。とことんチャレンジしましょう！