派遣の仕事をしています。 来月で満了ということで、有給を全部使い切ろうと思っています。

Question

派遣の仕事をしています。

来月で満了ということで、有給を全部使い切ろうと思っています。半月くらいはもう会社にいかなくてすむので、その間だけでも何か別の仕事でもしようかと思っていたのですが、派遣会社さんからの説明では、

1.契約期間が全部終わってからでないと保険関係がおかしくなるので契約期間が終わるまではまず派遣での就労は無理

2.アルバイト、パートなどの直雇用なら問題ないかもしれないが、それでも労災などの保険関係が気になるところ

3.仮に次の就労先がみつかったとしても、今の契約期間の切り上げなどは不可能である

との説明がありました。

数年前まではダブルワーク的な感覚で有給消化中でも仕事していいような気がしていたのですが、近年は変わったのでしょうか？

ご存知の方、よろしくお願いします。

Answer 1

雇用保険の問題です。
31日以上で週20時間以上働く場合は雇用保険の加入対象になるのです。
雇用保険は主たる生計を立てる、１か所でしか加入できません。
次を派遣で探すなら事情を話して雇用保険や社会保険の加入を先送りして貰うしかないです。
その点、直雇用なら保険関係はどうにでもなる部分も有ります。
次は絶対派遣ならば、次の派遣元とよく話し合う事です。

Answer 2

私も派遣仕事をしています。
同じ派遣会社ならそのまま派遣先がかわるだけなので
そのまま有給は次の派遣先へいったとしても変わりません。
そのまま持続して使用できます。

また退職するため使い切りたいとのことですが
派遣元もかえるなら、それも可能だと思います。
ただそういうことをよく思わない派遣会社も多いので
上手にここはお願いしてみましょう。
おりあいみたいなものをつけてもいいのではないでしょうか？