昇給額の引き下げは会社都合でやり放題？ 勤め先で、昇給額の引き下げが決まりました。私だけというわけではなく、社員全…

Question

昇給額の引き下げは会社都合でやり放題？

勤め先で、昇給額の引き下げが決まりました。私だけというわけではなく、社員全員です。（管理職クラスは除く）
多少の引き下げなら目を瞑りますが、年間にしてウン十万円違ってきます。
これは受け入れるしかないのでしょうか。

社内の担当者には強制執行すると言われました。
労基に問い合わせたところ、例え、社員が承諾していなくても、会社には強制執行する権利があるので、会社に意見を言うことはできても、撤回は無理だと思うと言われました。

それじゃ、全国の会社、経営者の気分次第で昇給額下げ放題じゃないか！と思うのですが、私が世間知らずなだけで、労働者とはそんなものなのでしょうか。

経営者が私財を投げ売り、親類縁者を働かせて、それでも無理なら社員にお願いしてようやく変更が出来るものと思っていました。

若輩者にアドバイスをお願い致します。

Answer 1

合理的な理由のない一方的な労働条件の不利益変更は労働契約法違反です。

よって司法に判断を仰げば会社の判断を覆せる可能性は高いです。

組合があれば団体交渉によって解決するのですけど、組合がない会社なら全国一般労組等の外部団体の力を借りることも可能です。

Answer 2

労働契約法10条で労働者の合意のない労働条件の引き下げについては、労働者の受ける不利益の程度、変更の必要性、交渉状況等が合理的でない場合には認められません。

これについては労基署は「無効だから元に戻しなさい」などと指導する権限は持っていませんので、労基署の相談員はそのことを言ったのだと思われます。

労働契約法10条に該当するかどうかは裁判等で争って判断されます。