昇給額が説明無しに減額される事は法的な問題は無いのでしょうか？ 個人病院（動物）勤務です。院長、院長夫人、正社員スタッ…

Question

昇給額が説明無しに減額される事は法的な問題は無いのでしょうか？
個人病院（動物）勤務です。院長、院長夫人、正社員スタッフ3人、他アルバイト2人の病院です。働きはじめたときの契約などは、全部口頭での説明で文書などでの契約は交わしてません。毎年4月に、2万円ずつ昇給されてきました。ところが、先日の給与明細を見ると、昇給しているものの、1万円のみでした。特に何の説明もありません。昨年度に比べて怠けてるとか、そういう事も無いと思います。そもそも同業同期の他の病院勤務の友人に比べても給料低いのに、昇給額が減額とは納得出来ません。冷静に上の人間に説明を聞きたいのですが、そもそもこれは許される事なのか、問題は無いのか教えてください。
これは昔の事なのですが、給料に関しては泣き寝入りした事がありまして。。そもそもこの病院は数年前に中途採用で、12月からの勤務でした。採用前に昇給について聞いたところ、以前勤務していた病院での経験値があるから、みんなと同じ様に4月から昇給すると言われました。しかし実際には4月には昇給せず、その次の12月昇給でした。さらにその次の年も12月昇給なら良かったのですが、みんなに合わせて4月に昇給すると言われて、結局また昇給は先延ばしになり、合計で1年分の昇給がピンハネされた事になります。私は泣き寝入りでしたが、同じ様に中途採用で入った後輩は、怒って辞めていきました。これらのことは法的には何も問題は無いのでしょうか？

Answer 1

昇級額・ボーナス額は、勤務態度・「業績」によって異なる。
なんて、よくある話です。
前回答者のように「毎年必ず2万円昇級する」と契約に無ければ、あり得る話です。

勤務初年度の昇級について疑問だったのであれば、その当時に質問するべきでしたね。
今更、むしかえしても泣き寝入りでしょうね。

Answer 2

各都道府県の最低賃金さえ上回っていれば、何も問題は無いですが…。

Answer 3

「2万円昇給する」と契約にない限り、何の落ち度も企業側にないですね。