雇用保険の加入条件について質問です。 現在の勤務先でパートとして２年半勤めています。 入社時は月間88時間という…

Question

雇用保険の加入条件について質問です。

現在の勤務先でパートとして２年半勤めています。
入社時は月間88時間という契約でしたので、雇用保険に加入しています。
ただ、ここ半年は契約時間が80時間に減り、実際に働いた時間も80時間に満たない月が殆どですが
雇用保険は加入のままになっています。

もし今月退職となった場合、
現状加入しているのですから、保障の対象者になれるのでしょうか？
それとも、労働時間が週20時間に満たないので、加入していても対象外となるのでしょうか？

勤め先に聞いてみようと思いますが、小さな会社なので色々と不安です。
詳しい方がいらっしゃれば、教えて頂けると有り難いです。

Answer 1

＞もし今月退職となった場合、
現状加入しているのですから、保障の対象者になれるのでしょうか？
それとも、労働時間が週20時間に満たないので、加入していても対象外となるのでしょうか？

それによって対象外になることはありませんが、退職理由等によって下記のように受給資格の有無が分れます。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）