これって経験豊富な人材と言えるのでしょうか？

Question

これって経験豊富な人材と言えるのでしょうか？このような人がたまにいると思います。
高校や大学を卒業後にいろいろな仕事を経験した人です。
たとえば、運送業、警備業、飲食業、営業など様々な仕事をしてきた人です。
ある意味経験豊富だとは思います。
２０代や３０代にいると思います。
マイナスに考えれば転職するクセがある人だと思います。
プラスに考えればいろいろ経験しているので戦力になると思います。

どうなんでしょうか？

Answer 1

30代前半でさまざまな業種を経験した転職回数5回のものです。（女）

履歴書、職務経歴書などをみていないので、どんな経験をし
どんなスキル・知識を身につけ、それを面接企業で
どう活かしたくて面接にきているかわかりませんし
各会社の退職理由もわかりませんので一概には言えません。

色々な経験が、面接企業で絶対プラスになるとも限りませんし。
ですので、「人」「人となり」を見て判断するしかないと思います。

ちなみに私は
①自販機設置開発業の営業事務（1年）・・・倒産による退職
②不動産業での事務（約1年）・・・契約期間満了（正社員の仕事が見つかるまでの契約）
③不動産系ノンバンクの融資部 営業事務（約2年）・・・業績悪化による希望退職
④事業者ノンバンク（約6年）・・・激務による体調不良につき退職
⑤某大手飲料メーカー子会社:運送業の安全管理（～2.5年）

と、特につながりのない業種を転々としつつも転職を繰り返していますが
採用の決め手になったのは「精神的なタフさ」が買われてです。
※④の会社は「商工ローンバッシング」で有名になった某企業です。

要は、採用するだけの魅力が彼（彼女）にあるかどうか、だと思います。

Answer 2

大体、経験と言えるレベルに達するのには5年以上掛かります。

20代や30代で5つも6つもの仕事をしてきたという人は、
単に、転職クセのついた人と判定するしかないでしょう。

Answer 3

経験する機会が豊富なだけで、経験してきたかっていうと本人次第ですよね。
会って話するとだいたいわかりますよね。

Answer 4

年齢と時間ですね……
東大生がパートのおばちゃんに指示されて働くのをみています。
あまり肩書きで人を選ばず・姿勢や言動で選ばれる事をお勧めします