有給休暇について。20年以上販売＆事務パートです。 まずここで働き始めたのが自営をしている我が家の取引先で、当時自営の…

Question

有給休暇について。20年以上販売＆事務パートです。
まずここで働き始めたのが自営をしている我が家の取引先で、当時自営の手伝いをしていた私に時間があるなら働いてほしいと頼まれたのがきっかけです。3月2日に契約更新の面接をした時本当は3月で辞めてほしかったのを会社の方も3月前に面接が出来なかったということで、しょうがなく3ヶ月の猶予をあたえると言われ、5月の時点で条件がクリアできなかった場合は6月で打ち切りと言われました。条件というのは、
①今後の固定の休みは認めない（毎週決まった曜日の休み）。
②店舗内のﾘﾆｭｰｱﾙ・販売商品の品数、種類を減らす。
③取引先の人間が働いていること自体が許せないと言われました。（働始めの頃と本部の事務局長は変わっています。）自営商品を売りたいためにここを私物化していると言われました。
これは私のとらえ方ですが③は私が辞めるか自営の取引どちらか選べと言われている気がしました。
①のこともあり自分が辞めることを選び、18日間あった有給を3月と4月でとり4月で退職と4月の頭に本部に連絡。
4月20日仕事場に行ってみると、本部より4月1日より有給に関して変更があり、私は6月か10月に着いていた有給が28年度分として4月1日に15日間付与のお知らせが届いていました。

検索して調べたら有給を現金化、買取は基本しないと書いてありました。4月1日付けでの改正でその案内が２０日ごろに知ってもやはりもらえないのでしょうか。
単純に計算しても１５日間だと８万円前後になります。会社側が払いたくなくて知らせてこなかったとしか考えられなくて・・・・。

Answer 1

有給の買取は違法になります。ですが、退職時等で処理できないのが確定する分に関しては認められています。ただし、買取するかどうかは企業側の裁量ですので、してくれるかどうかは判りません。
基本しないと言う事は、条件次第では可能という事だと思います。交渉してみて下さい。

Answer 2

＞検索して調べたら有給を現金化、買取は基本しないと書いてありました。
＞4月1日付けでの改正でその案内が２０日ごろに知ってもやはりもらえないのでしょうか。
「有休の買い取り」は原則禁止とされています。
では、退職金に上乗せ交渉してはどうですか？
２０年以上の勤務なら、退職金が出ても良いと思いますし。
家族とは言え、結果的に社員扱いで保険や税金などもすべて行っていたはずですから。
支払う側も、「有休の買い取り」だと、就業規則に明記していない問題になりますが、そのことには触れず、本来の退職金に上乗せ（勤続２０年などの貢献賃金などの名目）すれば違法行為には当たりませんし。