労働基準法などに詳しい方に教えて頂きたいです。

Question

労働基準法などに詳しい方に教えて頂きたいです。現在、工場勤務9ヵ月目(昨年8月～現在4月)です。
正社員ですが時給1000円で働いています。勤務時間は8:30～17:30で昼休憩は1時間。(と言っても実際の休憩は40分くらいですが、忙しいのでそれは仕方ないと思っています。)
基本勤務時間は上記ですが、9ヵ月間仕事が忙しいからということで6:30から出勤しています。(タイムカードにも6:30までに打刻)ですが、その分の時給は支払われていません。代わりに給料明細には早朝手当5000円との記載。通常であれば1時間半の前残業をしているので１日1500円×出勤日20日としても30000円の時給が発生しています。時間外の労働ですし、調べてみると労働基準法だとさらに25%増とも書かれていました。にも関わらず手当5000円で済まされています。
これは訴えることはできますか？それとも、手当として5000円が支払われているので違法ではないのでしょうか？
また訴えるにあたり必要なもの(今までの給料明細やタイムカードのコピーなど)ありましたら教えて下さい。

補足

早速の回答ありがとうございます。
労働契約書ですが、ありません。小さな町工場だからかもしれませんが書類の取り交わしなく働き始めました。調べてみると労働契約書の作成は義務ではないらしい？のでそれでかもしれません。そうなると不利になるのでしょうか？
タイムカードは今月分と先月分のコピーはありますがそれ以前のはコピーが取れていません。これまでのタイムカードは破棄してしまっているのでしょうか。とりあえず、事務の方に理由(嫁に浮気を疑われているので証拠として写メがほしいと言われた...で大丈夫でしょうか？。)をつけて見せてもらおうと思っています。給料明細は全て持っています。
この度、新しく就職先も決まったので今の会社と気まずくなろうが構いません。働いた分のお金をきちんと回収したいです。そのためのアドバイスやお知恵をお願いします。また実際に申告し支払われた方などいましたら、具体的な流れも聞きたいです。どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

まず、労働基準監督署に訴える（申告）すること自体は十分可能です。

その上で、労働基準法違反が認められる可能性は高いと考えられます。
早朝手当がどのようなものか就業規則を見ないとわかりませんが、少なくとも未払賃金が発生しているということは、十分理解できます。
早朝手当が仮に前払残業代だと仮定したとしても、超過した残業代は支払う必要性が事業主にはあります。

また、休憩時間についても、１時間取れていないのであればそれについても労働基準法違反として申告することができるでしょう。（ただ、こちらは証拠の確保が難しいかもしれません。）

申告に必要な書類として、
給与明細及びタイムカードのコピー及び、会社に対して請求した事実が必要になります。こちらは内容証明郵便などが望ましいです。

現段階でわかるのは、未払賃金の可能性が非常に高い事、そして休憩時間の確保が出来ていないことの２点です。
近隣の労働基準監督署に電話相談の上、訪問されるのが望ましいかと思います。

もしくは、労働基準関係情報メールなどを利用して情報提供を行うという方法もあります。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

ご参考までに。

Answer 2

労働契約書は、どのようになっていますか？
そこがまず、大事です。
会社にはわからないように証拠をコピーし、すべての資料を持って労基署に相談してみることです。
もしくは土日でもやっている行政相談、一番しっかりしているのは社労士に相談することです。
会社には、そのような動きがバレないよう、また同僚らにもバレないように、慎重にやってください。
労働紛争においては、同僚さえも信用してはいけません。

Answer 3

実際に勤務しているなら、「早朝手当5000円」ではなく時間給として実働分を請求することが可能です。

６:３０～１時間３０分の早出勤務があったのなら、実際は１日当り＠１,０００円×１.２５×１.２５＝￥１,８７５が賃金として支払われて当然のものになります。

なお、賃金は２年前まで遡って請求できるので、未払分が証明できるものとして給料支払明細書やタイムカードのコピーなどがあればベストですね。無くても、出勤したという記録（メモなど）があれば請求が可能だと思います。

Answer 4

明らかな違法ですね。
早朝手当や休日手当などで済まそうとする場合は、現状の時給を下回らないようにすべきなので、本当にその間働いた事が証明できれば、請求する事は可能です。ただ、30,000を取りに行けば間違いなく会社との関係は悪化するのでそこで働く事ができなくなると思ってください。