転職エージェント経由の転職 入社承諾書提出後の辞退について 現在社会人2年目です。 3月の末に、転職エージェ…

Question

転職エージェント経由の転職 入社承諾書提出後の辞退について

現在社会人2年目です。
3月の末に、転職エージェント経由で医療系コールセンターの採用試験を受けました。
その後数日後に内定の連絡をいただきました。
迷っていましたので、転職エージェントに仕事内容の再確認のご連絡をしましたが、返答がないまま承諾書の提出期限がせまり、
4月4日に入社承諾書、雇用契約書を提出してしまいました。
雇用期限はなく、入社日は3ヶ月先の7月1日での契約です。

その後、現職に退職届けを提出するためにいろいろと考えていました。その結果現職を続けたい気持ちが急に湧き上がってきて、4月6日に転職エージェントさまに入社を辞退したい旨を伝えました。

その後、転職エージェントさまから、一度企業に出向いて、面談の上、今後のことは決めましょう。
訴訟の可能性もゼロではありません。
と言われました。

質問
●承諾後の辞退は可能でしょうか。
●訴訟の可能性はありますか？
ちなみに1年中募集をかけており、他の転職エージェントサイトにもたくさん掲載されている求人です。
●損害賠償の請求をされるのでしょうか。
●面談に伺う際、役員さまの時間を拘束した理由で、料金を請求されたり、面談で辞退は無理だと脅されたりするようなことはありますか？

●他の転職エージェントの知り合いに相談したところ、面談へ出向くと止められて厄介なことになるため、行かないほうがよいといわれたのですが、この場合、転職エージェントを介さず、自ら連絡して辞退することは可能でしょうか。

Answer 1

●内定承諾書後でも、あなたは誰にも拘束されません。もちろん辞退可能です。
●企業も訴訟する権利を有しています。
●企業にしかわからないことです。訴訟にならないように、きちんと謝罪するのが礼儀だと思うのですが、どうでしょうか？
●損害賠償の額の算定は、いろんな算出方法はあります。
●そのような話は聞いたことがありません。企業側に落ち度がなく、一方的な理由で辞退する場合は、あなたがきちんと話をして、謝罪することが基本だと思いますよ。