有給休暇について教えて下さい。 私の会社先輩が、４月５日に会社を退職する話を上司にしました。 ３月にも家の都合で…

Question

有給休暇について教えて下さい。

私の会社先輩が、４月５日に会社を退職する話を上司にしました。
３月にも家の都合でという事で退職願いを出したものの、もう一度頑張るような話しになっていました。うちの会社は今年度の有給休暇が４月１日に発生するのですが、前年分が１８日のこっており、４月１日に２０日発生したので、３８日になります。
２８年度分１年の有給にはなりますが、４月５日に退職願いをだしその後すべて有給で消化するするということで休んでいますが、これはありなのでしょうか。

教えて下さい。

Answer 1

法的には何の問題もありません。有給は過去の労働に対するものですから、発生すれば全て使えますし、退職時には有給の消化を企業側は止められません。

Answer 2

5日が最終出勤日で有休消化後が退職日と会社と話し合って退職日を決めたのでしょう。
退職日以降は有休は消滅ですが、有休消化して退職したいと申し出て引き継ぎとかも考慮して最終出勤日と退職日を会社と相談して決めれば可能です。
自分勝手に退職日を決めると有休消化出きるだけの期間がない為に使えきれないことがおこります。

Answer 3

会社にもよりますが、ありですね。 自分の会社ではそういう取得を難しくする為、今年発生する有給休暇を半年迄に半分ずつに分けてます。

Answer 4

ありです。
発生した38日分の有給休暇の権利は消えません。