正社員のバックレについての質問です。 社会人としてのマナーの話ではなく、 法律的な回答を願います。 正社員…

Question

正社員のバックレについての質問です。

社会人としてのマナーの話ではなく、
法律的な回答を願います。

正社員が初日でバックレ、
ラインにて「辞めさせて頂きます」と
上司に連絡を入れて退職届を郵送し
そのまま出社しない。というのは、

「法律的に」どのような弊害が残るのでしょうか？

初日バックレなので
保険等には入っていないものとし、
仕事の引き継ぎもないものとします。

初日バックレでも退職の際には
このような書類を貰わないとだめだとか、
具体的な回答を願います。

モラルやマナーのお話は結構です。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

法律的には不案内ですが2度同じような経験をしました
一度目は私の「同期」 入社日に来ませんでした
人事は「雇い入れ」もしてなかったので「ノータッチ」だったようです
二度目は私が人事課長になった時、新人研修中に「失踪」した男がいました
入社3日目だったと思います 長野の山中で、警察・近隣官庁・ご両親・出身校などに連絡し事実を説明
規程に従い給与はナシ 支給品は返還するよう内容証明付で本人の住所に発送しました
LINEの退職届は本人の意志とは確定できないので「イコール退職」にはならないと思います 申告された住所に退職届の書式を内容証明付きで発送し、連絡をまちます 一部の保険掛け金は発生しますので、本人からは幾らか集金する必要もあるかと思います このあたりの細目は法律的には明文化されていなかったので顧問弁護士に一任しました
でも なんなんでしょうね…最近はLINEのなりすまし発信が横行してますしね…