会社の社員就業規則は正しいですか？ 退職届けを提出後，退職証明書代わりに解雇証明書の発行になるのは，正しいですか？ …

Question

会社の社員就業規則は正しいですか？
退職届けを提出後，退職証明書代わりに解雇証明書の発行になるのは，正しいですか？
残業代の請求はできるでしょうか？いまの会社は，07年4月に入社しました。
契約書には，
契約期間：3年間。
就業の時間：始業就業時刻，所定労働時間，休憩時間，休日，休暇
に関する事項は社員就業規則によるものとする。
給与：支払い日，支払い方法について社員給与規定の定めるとことによる。
残業代，交通費は別途支払う。
就業場所：事務所。ただし業務によって出向，出張させることがある。
各種保険：雇用保険，厚生年金，健康保険に加入し。

＜契約書を結ぶとき，社内規則を見せて下さいという要求をしましたが，
社長が他の会社と同じです。そして，私は思わずに捺印しました＞

結局，入社したら，ただの派遣会社であることがわかった。
現場に派遣されて，労働時間200以上超えた分だけ残業代を支払う。
保険など加入していません。半年を経ても，有給休暇をとれません。
<派遣先の仕事は経験余りないので，3ヶ月間で頑張って，できる様になりました。>

途中，社長と交渉しましたが，労働時間200以上は社内規則ルールです。
保険加入すると，給料を下げる，有給休暇は一年以上働かないと，貰えません。
と言ってました。
私は，我慢して，自分健康保険を加入しました。
08年2月末に退職届け(内容証明)を提出しました。
3月中，若し，残業代を支払えば，今後，アルバイトの雇用方式に切り替え，
勤務続けることが可能と交渉しました。
社長は，派遣先が労働法を守ってないため，拒否します。

結局，3月末退職のことを通知しました。
3月末派遣先が送別会を行い，仕事の終了になりました。
(派遣先から何も損害賠償を要求しない)

退職日に退職証明書と3月給料支払いと源泉徴収票の発行をメールで依頼しました。
4月初旬，社長からのメールが来ました，解雇証明書発行と損害賠償請求をします。
解雇証明書：①入社時の経歴書に嘘があったこと。
②自分の利益のため、会社に損害与えたこと。
③会社の信用度を著しく失落させたこと。
退職証明書を発行しない。その代りに，解雇証明書を発行する。
損害賠償は，派遣先との取引終了，会社損害を受けたこと。

自分は判断できず，
社長のやり方は正しいですか？
どうすればいいですか？
退職証明書を貰えないでしょうか？

宜しく，お願いします。

Answer 1

労働基準監督署にその内容のわかるものをもって相談に行ってください
業務改善命令といままで残業した賃金すべてが支払われる可能性が高いです。

①解雇証明書はハローワークに提出するものですが内容に相違がある場合には訂正を求めることができます。
会社側の説明に落度がありますので大丈夫です。
②損害を与えたとありますが貴方の過失によって損害がなければ相手のたわごとの部類ですので
その内容を労働基準局にもっていけばよいでしょう
③会社の信用を失墜させたとなっていますが退職が理由ではそれもたわごとの部類です。
労働基準局に報告してください。

Answer 2

めちゃくちゃな話だと思います。
月曜日にでも早速 労働基準監督署に相談に行きましょう。

いくらなんでもひどすぎると思います。
退職証明書が 雇用保険の関係で必要であるとするならば
その折 監督署にも相談して その足で ハローワークに行って 事情を説明してはいかがでしょうか