建築業 電気工事 現場仕事

Question

建築業 電気工事 現場仕事妻今年35歳子2人
入社3年目（未経験から）
月給25万
手当16000
残業平均40H×1000（残業が嫌なわけではない）が年度末で2ヶ月連続で70H越え
手取り平均24万

福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険
有給はありませんが過度でなければ休める（給引きなし）
賞与無し（株式会社）
休み日祝+盆、正月
が現状なのですが、賞与無し以外はかなりいい条件ですよね？

Answer 1

株式会社だから賞与があるとか、有限だからないとか
何の根拠もない話です。
出す出さないは経営者の考え方しだいですから。

昔、年齢と同額の手取りを最低でも支給なんて気持ちで会社をやっていましたが
職種でかなりの差が出てしまいますね。

経験三年ではまぁまぁというところでしょうか。
電気工事では二級取らなければ永遠に見習い扱いです。
資格取得を考えてください。

やはり時間外手当が1,000円というのはおかしいですね。
25%の割り増しがない。
ざっくり1,600円くらいになるはずです（24日25万円とすれば）

会社との関係が悪くならない程度に
計算方法を確認した方が良いですね。

Answer 2

福利厚生は当たり前なので地域にもよると思います。3年目と言うことは国家資格を持っていなくて職長の立場ではないでしょうから良い方かな と思います。 建設現場仕事は人気ないので若い方は条件を良くして募集していますからね。

でも、残業代が安いのと賞与がないなら年収300～350万（残業込）ですよね？ これからどのくらい昇給するか分かりませんが、田舎の零細でも400万程度はある会社も多いですよ。

Answer 3

賞与なしはかなりのマイナスです。
また場所によりますが、賞与以外では普通ではないでしょうか。
下を見ればキリがありませんからね。