銀行パート別々の銀行から採用をされました。どちらを選んだらいいか悩んでいます。30代、子どもは4月から0歳児で保育園です…

Question

銀行パート別々の銀行から採用をされました。どちらを選んだらいいか悩んでいます。30代、子どもは4月から0歳児で保育園です。①時給820円。月15日。9時～16時勤務。
雇用保険あり。若干残業あり。育児休業取得実績あり。後方事務。

②時給980円。月13日。9時～15時半勤務。雇用保険なし。残業なし。育児休業制度なし。ロビー案内。

時給面だけなら②なのですが、雇用保険があったほうがいいのか…。

時給は安くても雇用保険に加入していて、12ヵ月以上勤務していれば、いざというときに失業手当を受給することができる点は魅力です。

ただ、当方転勤族で、12ヵ月勤務する前に退職の可能性もあります。そちらを承知で採用していただけました。
そうすると雇用保険加入していたメリットはなくなりますよね？

まだ先ですが、子どもも、いつか二人目を作れたらなとも考えています。
そう考えたらますます①が魅力的なのですが、必ず取れるわけではないこと、残業が若干あることが気がかりです。

どちらも支店の雰囲気もよく、だからこそ悩んでしまっています。

みなさんの意見も参考にしたいので、よろしくお願いいたします。

Answer 1

お子さん０歳児さんですが
①や②の勤務時間でも入園基準を満たしていますか？

一般的には０歳児さんだとフルタイムに近い
勤務時間がないと入園許可がおりないのでは
ないでしょうか。
入園後も勤務実態の調査があるので今一度確認を
された方が良いかと思います。

どちらも入園基準を満たしているなら
あとは後方事務かロビー案内どちらがしたいか、
もしっかり考えてみるとよいかと思います。

雇用保険はあったほうが良いと思います。
転勤で退職されても、次の職場で雇用保険に加入すれば
加入歴は引き継がれますので無駄にはなりません。

個人的には後方事務で福利厚生のある①に惹かれます。

Answer 2

時給８００～１０００円程度の仕事しているようでは奴隷扱いでしょう。

私は時給２５００円のＩＴの仕事をしています。